※ 引述《assss49 (帅为)》之铭言：
: Hi 各位版友晚安：
: 毕业后刚在公司待满一年，也面对到生涯最大的挫折。
: 自认算是抗压性很强的人，因为自幼家境就不好，
: 在求学阶段都需要独自面对许多经济压力，
: 但这一次在工作上的挫折真的让我不知道如何面对，
: 无论是面对主管还是同事，都觉得自己无地自容。
: 先说明一下，这次挫折确实是我的过失，
: 我也十分自责。
: 而这几个月在公司真的黑的可以，
: 因为事情处理得不好，主管跟客户都是一面挞伐我，
: 真的是压力山大，这次的过失我认为只是压倒骆驼的最后一根稻草，
: 真的是第一次遇到压力大到无法入眠的状况，
: 想请问各位版友、前辈该如何面对。
: ———————以下是状况说明——————-
: 简单说明一下这几个月的状况
: 第一个时间点是大约半年前到三个月前，
: 当时由于工作表现，公司将我调换职务，
: （算是变成小小主管）
: 1.接触的案子是公司的烫手山芋，在接手时状况就不太稳定。
: 2.工作上我绝对是尽力去处理，假日加班或是到半夜都是家常便饭。
: 3.本身是一个粗线条，在控管事情上很容易忘东忘西。
: 4.由于公司的职务调配（刚接手案子将我本来的位置交给一个新人）等于我这几个月除了
: 本来的工作，还要带新人跟cover 新人的工作（因为新人的技术能力不足，所以几乎无法
: 交接）
: 5.由于案子问题频传，公司又调派一位资深的同事（以下简称A)来接替我的位置（我转为
: 协助及技术支援）
: A来接手就是第二个时间点（三个月前）
: 我开始和A合作，
: 因为案子状况不好，我在公司的名声很黑，
: 但A和我接触后，也对我的能力有所改观，
: A十分信任我的能力，我们合作也很愉快。
: 之前因为案子的关系平常都不会在公司，
: 要不是公司派A来我跟公司其它同事都很少直接面对。
: （大部分都是远端，主管等也都是间接了解我的工作状况）
: A来了之后我认为案子真的有好转，
: 因为我可以专心处理技术方面的问题，
: A的管理能力及经验也比我优秀很多，
: 我也在这段时间检讨我在控管时的错误，
: 我也认为有渐渐在进步（A也有提到过）
: 每天调整自己，
: 近期公司也有意要将我转到一个一直梦想的职务。
: （刚进公司由于能力不足不能胜任，但这一年来持续进修，目前能力应该勉强可以达标）
: 虽然我有种感觉是因为目前的部门不太需要我，
: （上面有提到我现在很黑）
: 所以公司硬把我塞给另一个部门的，
: 但因为真的对该职务很梦想，所以无论如何也想厚著脸皮去。
: 虽然我知道目前在公司自己很黑，
: 但是我控制不了别人对我的看法，
: 只有自己做好自己，也持续调整自己的错误。
: 正当我认为一切会好转时，
: 忽然，我在三个月前的一个错误浮上水面。
: （我自己也完全忽视了）
: 导致公司损失，今天会议时真的让我第一次受到这么大的打击，
: 以下大概说明一下今天会议的经过：
: 1.老板直接当我面说我是废物。
: 2.主管气到直接甩态离开会议。
: 3.老板声明若有罚款会要我背法律责任。
: 4.老板认为不想再和我多谈，如果有任何罚则请律师和我谈就好。
: 5.我提出任何技术上的问题等都被一盖否决
: （主管及老板都非常质疑我的专业能力）
: 基本上什么难听的话都骂出来了，
: 甚至我要转去新部门的主管也谴责我很重。
: 我认为这次的错我是罪有应得，
: 毕竟确实是我的过失，
: 但在自己认为已经在逐渐调整状况后，
: 被三个月前的自己一个重拳，
: 感受真的像是被狠狠泼了一桶冷水。
: 我真的不晓得明天该如何去公司面对主管、同事
: 甚至未来调配部门...
: 我知道短期内公司当然还需要我
: （因为目前我对案子的掌握度还是最高）
: 但仅仅是因为我接触案子接触的早而已，
: 并不是我的能力或是专业。
: 想请问各位前辈 版友：
: 1.如果是各位在公司有相同的状况（被老板及主管黑）会如何面对？
: 2.很担心公司真的对我采取法律途径，该如何面对这件事？此外，公司提出这种言论，也
: 让人真的很心灰意冷，当然我明白在商言商，但就觉得十分不近人情，让我感觉自己仿佛
: 不属于公司。
: 3.对于调派部门，本来就感觉公司是抱着死马当活马医的心态，让我去试试看，并不是因
: 为认同我的技术能力，今天会议完之后感受更深，想请问各位版友会如何面对这件事呢？
: 4.很难接受自己在公司被需要仅仅是因为了解状况，而不是能力或专业，想请问各位版友
: 如何看待这件事？
: 真的很沮丧，感觉在公司的发展会十分有限，
: 但又不希望把事情做一半就草草了事，
: 会对不起一直挺我的A，也等于自己就认输了。
: 我明白许多事情是因为自己能力跟经验不足导致，
: 但我现在感觉目前的状况已经不是提升能力或检讨自己能改变的了，
: 有点迷茫，睡不着请各位版友 前辈指点迷津，
: 最后谢谢大家能看到这里，
: 再努力去睡睡看了。
几点跟你分享：
1.你文章中说到你是个抗压性很强的人，但我认为你可能不是，从小经济差是你家庭的问题，你别无选择，心中只有努力的动力。但工作出包是你造成的问题，从你文章中问版友
的语气表现出你无法忍耐与抵抗这种让别人对你失望或是让你对你自己失望的"真正的压力"
2抗压性差正常吗? 正常，因为这可能是你第一次遇到这么多人对你失望，以往出社会前你也许早就知道你粗线条，但那时的身分犯的错总是可以被原谅、甚至不值一提，这次不一样
这是第一次你需要对自己的惯性粗心负责任了。简单的说，你还年轻，你该庆幸这么早就出这样的包。
3.所以公司频繁调度的环境、不满一年就被派任高风险且不符待遇的职位扛砲火、主管遇到压力失去理智与风度、同事之间没有同理心的流言蜚语，这些是你需要关心的吗? 不是，
除非这是你的公司，或是之后你考虑要买下这间公司。
4.从你原文中跟版友的互动中，感觉到离职了似乎能够让你长舒一口气，我能体会那种恨不得明天就不用去面对这些，换个环境重新出发的心情，因为我也年轻过。但，记得，你
的公司其实是你自己，你应该要仔细检讨的是:
a. 你够痛吗? 这次的教训有办法让你永远记得仔细仔细再仔细吗? 仔细到客户都快抓狂了希望你快点结束你却还在检查与校对的程度。什么，在这种烂公司不需要做到这样? 记得，
你才是你自己的公司，你这辈子是无法离职的。如果你不够痛，那就留下来把你该善后的、该表现出诚意的(那怕只是位在辅助位或甚至是交接位那种不被期待的下层小色)尽力完成
这样做不是为了表现给那些同事主管看，不用在意他们的感受，而是当你离职之后，你能不能问心无愧的告诉自己你已经尽力去弥补你对你自己心中的亏欠了?
b. 同事A在接了你的位子之后为什么立刻就让这个案子进步了? 你才是最了解这个案子的人不是吗? 你缺少了什么? 同事A身上有什么可以让你挖掘的? 既然他在会上没有跟着主管
顺着风向表你，这样的人就是个很好的学习对象，不见得你一定要留在原单位继续跟着他。但仔细回想，他表现什么态度? 他处理的手腕是什么? 为什么他这方面比你强?
年资吗? 我不这么认为。
结论：这是个很好的机会，别急着想离职。好好经营"你"这间公司。我自己是个将近四十的大叔了，医疗业。在我们这一行，也许技术有强弱，也许经验有高低，但绝对没有什么
可以粗心的借口，一旦你放过自己这次的粗心，等著看吧，你以后可能要固定拿安眠药的慢性处方签了。改到你可以原谅自己为止，做到你可以原谅自己为止。至于离不离职
，都可以，那不重要。