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2019-09-23 14:37 联合晚报 记者陈素玲／台北报导
公司倒闭或负责人避不见面，劳工失业了，如果雇主不给或找不到雇主发给非自愿离职证
明书，可以向地方劳工主管机关申请劳资争议调解，调解期间就可先由地方政府发给非自
愿离职证明书；但是如果要申请就业保险法其他给付，如“职业训练生活津贴”、“提早
就业奖助津贴”，则必须等调解结果出炉，确定属于非自愿离职，才可以核发。
就业保险法规定，劳工非自愿离职后，除了可以请领失业给付外，还有“提早就业奖助津
贴”及“职业训练生活津贴”。“提早就业奖助津贴”是鼓励失业者提早就业，亦即如果
劳工符合失业给付请领条件，在请领失业给付请领期间届满前（一般可领六个月）受雇工
作，就可以将未领足的失业给付的50%一次领走。
至于“职业训练生活津贴”则是劳工非自愿离职，向公立就业服务机构办理求职登记，经
公立就业服务机构安排参加全日制职业训练。
经安排参训期间，核给职业训练生活津贴，领取标准与失业给付相同，按申请人离职退保
当月起前六个月平均月投保薪资六成发给，最长补助六个月。
劳保局表示，由于上述两项津贴都属必须确认符合“非自愿离职”资格，因此如果仍在劳
资争议调解期间，调解结果未定时，后续资格争议较大。至于失业给付因为不涉职业训练
及提早就业等问题，先核发，等调解结果出炉再追回，相对单纯。