楼主:
meimayko (来杯仙草吧)
2019-09-22 18:16:23大家好～
我一直在媒体领域工作
毕业至今只待过A和B两间公司
工作性质和内容大同小异
但就技术和经验累积在B公司比较显著
而且年资都是满久的
从今年4月应前主管之邀
自己也有换工作的意愿（加薪、不用轮班）
又再度回到A公司上班
原先我的目标和职场规划是到A公司的专案组
但由于2间公司的组织架构和人力分配不同
专案组所需要技术和作品，我都缺乏
只能先暂时留在原本daily单位
除了默默在练功累积作品
外加管理节目工读生
练管理和带人的经验值
希望有朝一日能调到专案组
以求有精进的技术和竞争力
但打从我进A公司以来
主管多次找我约谈或是私下聊天
都透露他对目前管理daily者不甚满意
原因不外乎是多次踩地雷越级处理事情
希望将来换掉他
属意让我接手那个人的管理职位
那个人接小主管的职位时
职称和薪水根本没有改变
小主管的工作内容就是吃力不讨好的屎缺无误
如果我当管理职当然希望有职务加给才行
一直以来都是做user的工作
要当管理职实在诚惶诚恐
不知道自己是否能胜任这个工作
让上面的主管和下面的组员都信服我
再加上自己本来是想要更精进的技术职前进
若整天忙那些盯进度、分配工作、跨部门沟通
会让自己无法再累积作品
失去未来再跳槽的筹码
如果你们职场上遇到这样的问题
会怎么选择呢？
作者:
jan777 (jan)
2019-09-22 19:43:00我会选择不动，先观望主管说的问题及状况，草率上位往往吃力不讨好，又容易黑了自己。
作者:
banboy (bb)
2019-09-22 20:22:00我说你主管啊 是不是要顺便把你也除掉 XD这个主管的沟通方式很像一个一直在人家背后说坏话的人是需要提防的对象 等你上位了也有可能被她讲得很难听
楼主:
meimayko (来杯仙草吧)
2019-09-22 21:36:00我倒觉得他是信任我，才和建议我职场规划要拉5年后想想，难道要一辈子只当user?他对目前的小主管不满意原因其实也没有明讲，毕竟那也是他当初提拔的人，原因也是我侧面从别的地方听来的，说小主管坏话比较多倒是底下那些年轻的同事们
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-09-22 22:06:00评估你的技术值不值钱，如果继续当技术职能达到什么程度还有个性适不适合担任管理职
作者:
jan777 (jan)
2019-09-22 23:03:00依你的回文，会不会过几年后，他也对别人说一样的话，想把你换掉
作者: ruby82913 2019-09-23 00:04:00
其实我觉得你已经做出决定了啊～你就想走技术职，又何必因为谁信不信任你而影响你的抉择呢？如果只是人情压力，就想办法委婉的拒绝或者拖延吧！不然要是你真的当了管理职，然后真的如你所说最后技术能力停滞，你会后悔的
这要看你的管理职是真的能练管理还是只是个交办事项的窗口
楼主:
meimayko (来杯仙草吧)
2019-09-23 22:38:00分配工作、排班表、开会、发公告事务、调度人力、对外窗口、盯进度.....大概这些吧