背景:台北和平东路上的大学，工学士，多益800+，出社会后约三年都在日商汽车总公司
工作，负责厂商管理与专案推进，离开的最后一年协助新部门成立工作量暴增，一个月工
时约300小与每周三天以上的出差，原以为至少考绩会反应出努力成果，结果被打了一个
非常普通的分数，看到考绩后直接跟主管表明离职，开始找新工作。找的方向多半为汽车
业的企划职，也有投科技业的PM&PJE与工程师职位(较少)。离开时的年薪约750K。
备注：修正仁宝的待遇交涉过程
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1. 马自达汽车(总公司) - Sales Field Operation Manager (Supervisor)
此职缺目前还开着，是负责马自达南区经销商的管理人员，工作内容主要是规划经销商的
销售计画并协调车辆配额调度，无任何考试需要，单纯主管面对面谈，问题内容约为:
a. 对于汽车产业未来发展趋势
b. 台湾汽车总体市场状况
c. 对马自达品牌发展的情形了解程度
d. 如何改进马自达销售的现况
e. 与竞牌(如本田、丰田)的最大差异点
待遇:未详谈，但内部朋友透露年薪约650k (40k*16)
心得: 主管似乎希望应征者可以直接提出改善公司销售状况的完整意见，但该职位其实非
管理职也应无决定权，有心应征的版友需有完整论述才有机会。
结果: 无声卡，原以为此面试工作与上一份工作经验最相似应有机会，两周后去信HR仍无
消无息。
2. 汎德(BMW总公司) - BMW I与智慧驾驶推进专员
此职位是负责BMW I系列电动车推进所设立的新职位，工作内容依主管所说非常繁杂，只
要任何跟推进品牌相关的事情都要做，比如跟厂商谈充电站设立合作、活动规划等。面试
前有三份纸本考题，分别是逻辑测验、中翻英英翻中(电动车相关文章)、电动车产业申论
题(如何增进该品牌形象等问题)，后与主管面谈，内容与上方马自达的方向很接近，都是
在问该如何增进该新品牌的发展，其中有要求英文自我介绍。
待遇:未详谈，但内部朋友透露月薪约35k上下，年终则因人而异相差甚大，秘薪制。
心得:汎德工作环境似乎相当好，内外部装潢非常漂亮，但该职位依在内部的朋友叙述，
因是新单位，工作内容很杂且满辛苦。
结果:感谢函
3. 和泰汽车 - Lexus技术服务专员
负责Lexus全省的技术教育训练，有多益门槛约600、汽修相关经验与背景。只进到第一阶
段就被刷下来，第一阶段包含仿多益英文测验(含中英互翻)、逻辑测验、专业科目(汽修
相关基础知识)
待遇:Google得到的数目来看，毕业进去就有约22个月年薪，750k上下。
心得:同场与我一起考的还有另外两位，我连第一阶段都没过有些意外，考题其实都不难
甚至算简单，有些怀疑被HR抓去做业绩了，该职缺目前还开着。
结果:第一阶段即被刷掉
4. 车美仕 - 经营企划专员
该公司为toyota车用配件如车机、外装饰品、行车纪录器供应的子公司，也有出口至全球
。工作内容主要是高阶主管的智囊团，负责公司整体战略方向的企划。面试分两阶段，第
一阶段与和泰汽车类似，含仿多益英文测验(含中英互翻)、逻辑测验、个案分析，并与单
位主管与人资主管一对三面谈，内容包含:
a. 简短自我介绍
b. 对该职缺的认识
c. 家庭、学业背景(会以履历上的项目询问)
d. 公司大致的业务内容
第二阶段与高阶主管&人资协理面谈，内容与上述相似，基本上比较像在闲聊。
待遇: 750k (38k*20个月)
心得: 该公司目前属于扩展阶段，如主管所说营业额逐年上升，算是相当有前景的公司，
唯独公司位于桃园，地点不是非常方便，从住家搭捷运转机捷要90-100分(单趟)。
结果:offer get
5. 仁宝 - RF射频认证工程师
大型上市电子代工公司，产品与服务项目太多不赘述，本职缺主要负责产品的认证，于国
外实验室、公司RD团队、客人之间对应打转，面试包含仿多益英文测验、逻辑测验、专业
测验(无线相关)，随后两位女主管面谈，面谈前还有写一份小小的类似大家来找碴的考卷
(考10分钟)，面谈内容有:
a. 自我介绍
b. 对该职缺认识
c. 上一份工作离开的原因
d. 目前是否有同步面试其他的公司
e. 针对履历上的细节询问(含家庭、前份工作内容)
待遇:原本开36k/月，初次核下来只有35k，后来要求拉到40k/月，理由是有别的offer整
体薪资结构高约2成，后续主管同意。另有加班费，分红与年终依主管说约5-6个月
。
心得: 公司规模相当大，大厅挑高相当气派，听在内部的朋友说加班状况满常见的，但都
可报加班。
结果: offer get
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后续其实还有凯锐光电、和运租车、Garmin的面试邀约，但已经选择上方其中一间offer
，因此后续的面试邀约就推掉了，整体从离职到确定找到新一份工作约花了1.5个月，中
间满后悔没有先找到工作再离职，因家中有个小事业同时也需要帮忙，实际在找的时间应
该低于一个月。
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