如果已过30，就不要冲动离职。一定要找好才转，不然会没有谈判筹码，而且拖愈久，愈难谈，最后只能任人宰割。
我自己的经验是每次转换工作，一定用20%+的年薪增额来谈，后来谈妥都差不多落在15%~20%之间。曾经有一次谈，HR的副总直接呛声说，你真的值这个薪水? 我也毫不客气的说，我都是用这样的价码去跟各家谈。后来也还是进去了，甚至之后再谈判拿到了加码的sign-on bonus，因为前东家在慰留。
有些朋友在特殊的情况下，更是有机会谈到更高的趴数。所以我的结论是，薪水都是谈出来的，只要还在职，就勇敢的不要脸去谈就对了!
大不了回原工作而已~ 但非在职，就很难大声啦!
至于转职的考量点，简单来说就是拉力跟推力的综合分析。不过说真的，换工作还不都是从一个火坑，跳到另一个屎坑而已，不然你的前手怎么会走? 又怎么会有这个缺空出来? 所以，还是有加薪才是真实的，不要傻傻的平薪转，才是王道啊~
※ 引述《ewew120 (111)》之铭言：
: 各位百万年薪大大
: 小鲁身边朋友转职都越跳越高，当然也有一些朋友不尽然如此(少数)，
: 现在工作也不好找，但目前工作也萌生转职念头，
: 想问大家，是否下一份工作会更好!？薪水更高呢？
: 转职的转换成本也颇高，需考虑因素也好多，各位都考虑那些因素，供小鲁参考。