chey: 人资的专业是老板说了算，不是你
这位多次嘘我的推文我特别拉出来回应不是针对他，而且这个论点常常被用来帮HR说话
但是，其实效果是侮辱HR
一门专业之所以会是专业，从入门到精通，需要长时间的学习与经验累积，无法速成
而且由于这个无法速成的原因，往往只有专业者才能判断另外一个人专不专业。
那个专不专业的条件可能的客观的，但是能当裁判判断条件符不符合的只有专业者。
例如医生的专业是医好病人，但是在医好的时候有没有根治，有没有用对病人长期而言
最好的手段，只有另外一个医生能判断
例如软件工程师，程式写出来能动是表面，程式码长期下来好不好维护，有没有效率，只有
工程师知道，老板无法了解。
而设计师这行最糟的地方就在这里了，太多人觉得自己能评断设计好不好，专业不被尊重
人资成为专业，也是会自有一套门内的评价标准，虽然没看到人资出来说清楚过，但是
绝对不是老板说了算，这太侮辱人了。