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2019-07-29 16:19 中央社 台北29日电
毕业求职旺季，台湾就业通统计指出，高达6成受访企业认为新鲜人的职场优势是“对新
事物接受度高”，但5成企业认为新鲜人工作态度不及格，主因是“有问题不主动反应”
。
劳动部劳动力发展署台湾就业通今天发布新闻稿，公布“2019职场新兵体检大调查”统计
结果，借由企业的观点评价职场新鲜人，提供应届毕业生作为提升职场竞争力的参考。
根据调查，高达60.57%的企业认为相较于资深员工，新鲜人对新事物接受度高，而“对新
兴科技、网络资讯的掌握度较高”次之。显示在企业眼中，网络世代新鲜人最大的优点是
学习快速、敢多方尝试，且对于新科技的掌握度高，因此常有丰富的想像力及创新能力。
然而，若请受访企业就新鲜人工作态度的软实力打分数，在1到10分之间给“8分以上”的
比例仅7.35%，“6-7分”占比达42.48%，而50.17%的企业给“5分以下”的不合格成绩。
进一步询问原因，企业指出，主要以“有问题不主动反应”占比最高，为57.83%，其次为
“抗压性低”、“爱抱怨，动不动就想要离职”。
在工作所需的知识等硬实力方面，有近6成企业给予新鲜人肯定，但也有4成认为还需提升
。需改进原因以“缺乏工作所需的专业技能”占比最高，其次为“做事方法不对，弄错优
先顺序”、“所学过于理论，与实务有差距”。
至于改进方式，企业认为新鲜人若要快速适应职场，最好的方式是“不要怕向前辈请教，
多问多听多学”，其次为“多观察身边的人怎么做，以了解公司文化”，建立“主动”的
价值观，并把握机会接受挑战，利用时间学习，有助于提升专业技能。
总样本中受访企业行业别以“制造业”比率最高，占35.22%，其次为“批发及零售业”占
18.82%，第三为“住宿及餐饮业”占9.86%。
台湾就业通“2019职场新兵体检大调查”调查时间为今年5月6日至6月4日止，有效样本数
1116笔，在95%信心水准下，抽样误差为正负2.90%。

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八成新鲜人认为薪水太低

因为反应也不会改搞不好还被质疑是你的问题那反映干嘛

问一堆又说你厚问

问了之后还被靠北问题很多

一堆企业开那垃圾薪水还有脸嫌员工喔 一个月给十万以上再来靠北啦嘻嘻

因为主管会解决，提出问题的人啊！

问被靠北问这啥鸟问题 不问也被靠北 我觉得新鲜人就是活该被当出气筒啦 QQ

问了还不是没用

垃圾企业真有脸讲

鬼岛老板:问什么鸟问题

不是都要求独立作业吗？

因为问了也是白问

怎不说你们这些惯资方才要改进？

外语不错就出国吧...

问了又说不要问太多，都你们讲就饱了

问了被靠杯 问多了说厚问 只会伸手 不问也要质疑

有五成工作者觉得劳动待遇不及格

制造业ISO很多会随便弄弄，根本没有教育手册的公司多的是。又要新鲜人便宜又要有实务经验

一开始会反应 反应久了发现也没屁用 就不管了

很敢讲==

问了被骂伸手牌，不会自己想

代表现在年轻人聪明，知道鬼岛作法是解决提出问题的人

[新闻] 新鲜人认为五成企业不及格

有问题反应先被火XDXDXD 认为不适应公司文化XDXD

提出问题就会被解决（物理）了^^

一句话：“菜鸟就是该死”，提出问题就是被靠杯

公司文化应该是会解决提出问题的人

问了老板也不知道啊

99%公司不及格 因为不守法又抠又爱凹 整天只想20K请MIT一群垃圾公司都不敢讲题出问题那个就砍了 谁还要反应?

环境稳定的地方 问了也不愿意教你啊 是那些中低阶层主管有问题不敢反应给高层吧

反之，应该有高于五成的新鲜人认为主管根本不会带人

薪水可悲还敢要求

怎不调查完全遵守劳基法的有几成？

先看薪水多少吧，拿请工读的钱，想要多好呢？

推shine大

垃圾前辈跟主管:自己先想过再来问(就是想过不知道公司做法才问啊)

你们也不希望他们问好不好，你们怕被发现你们智商

九成九新鲜人认为薪水太低

阿不就贪图新鲜人便宜，不爽不要请阿