[新闻] 5成企业认为新鲜人不及格 因为“有问题不主动反应”

楼主: orz44444 (新台币没有国际信用!!!!)   2019-07-29 18:52:05
https://udn.com/news/story/7269/3957340
2019-07-29 16:19 中央社 台北29日电
毕业求职旺季,台湾就业通统计指出,高达6成受访企业认为新鲜人的职场优势是“对新
事物接受度高”,但5成企业认为新鲜人工作态度不及格,主因是“有问题不主动反应”

劳动部劳动力发展署台湾就业通今天发布新闻稿,公布“2019职场新兵体检大调查”统计
结果,借由企业的观点评价职场新鲜人,提供应届毕业生作为提升职场竞争力的参考。
根据调查,高达60.57%的企业认为相较于资深员工,新鲜人对新事物接受度高,而“对新
兴科技、网络资讯的掌握度较高”次之。显示在企业眼中,网络世代新鲜人最大的优点是
学习快速、敢多方尝试,且对于新科技的掌握度高,因此常有丰富的想像力及创新能力。
然而,若请受访企业就新鲜人工作态度的软实力打分数,在1到10分之间给“8分以上”的
比例仅7.35%,“6-7分”占比达42.48%,而50.17%的企业给“5分以下”的不合格成绩。
进一步询问原因,企业指出,主要以“有问题不主动反应”占比最高,为57.83%,其次为
“抗压性低”、“爱抱怨,动不动就想要离职”。
在工作所需的知识等硬实力方面,有近6成企业给予新鲜人肯定,但也有4成认为还需提升
。需改进原因以“缺乏工作所需的专业技能”占比最高,其次为“做事方法不对,弄错优
先顺序”、“所学过于理论,与实务有差距”。
至于改进方式,企业认为新鲜人若要快速适应职场,最好的方式是“不要怕向前辈请教,
多问多听多学”,其次为“多观察身边的人怎么做,以了解公司文化”,建立“主动”的
价值观,并把握机会接受挑战,利用时间学习,有助于提升专业技能。
总样本中受访企业行业别以“制造业”比率最高,占35.22%,其次为“批发及零售业”占
18.82%,第三为“住宿及餐饮业”占9.86%。
台湾就业通“2019职场新兵体检大调查”调查时间为今年5月6日至6月4日止,有效样本数
1116笔,在95%信心水准下,抽样误差为正负2.90%。
作者: zweibeee (zwei)   2019-07-29 19:04:00
下一篇 五成企业认为“企业要的是能解决问题的人”
作者: ATTwo (咖哩给Gay)   2019-07-29 19:12:00
八成新鲜人认为薪水太低
作者: zero09107 (月影)   2019-07-29 19:14:00
因为反应也不会改搞不好还被质疑是你的问题那反映干嘛
作者: Imhuang (我是黄)   2019-07-29 19:16:00
问一堆又说你厚问
作者: Willie616 ( 维尼 (我是公的))   2019-07-29 19:17:00
问了之后还被靠北问题很多
作者: iwantsc2 (高刚)   2019-07-29 19:18:00
一堆企业开那垃圾薪水还有脸嫌员工喔 一个月给十万以上再来靠北啦嘻嘻
作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 )   2019-07-29 19:22:00
因为主管会解决,提出问题的人啊!
作者: Mx1720 (一线天)   2019-07-29 19:25:00
问被靠北问这啥鸟问题 不问也被靠北 我觉得新鲜人就是活该被当出气筒啦 QQ
作者: s8402019 (黑影)   2019-07-29 19:46:00
问了还不是没用
作者: gigisteve (阿吉Q)   2019-07-29 19:48:00
垃圾企业真有脸讲
作者: Vibird (V鸟)   2019-07-29 20:21:00
鬼岛老板:问什么鸟问题
作者: metalfinally   2019-07-29 20:22:00
不是都要求独立作业吗?
作者: yushes920179 (乐冰)   2019-07-29 20:34:00
因为问了也是白问
作者: LunLin9590 (哩来哩来)   2019-07-29 20:45:00
怎不说你们这些惯资方才要改进?
作者: ttalk5566 (高梭)   2019-07-29 20:49:00
外语不错就出国吧...
作者: ericyou0122 (羊)   2019-07-29 20:50:00
问了又说不要问太多,都你们讲就饱了
作者: DALUGI (大陆鸡)   2019-07-29 21:13:00
问了被靠杯 问多了说厚问 只会伸手 不问也要质疑
作者: Namukab (不要问)   2019-07-29 22:08:00
有五成工作者觉得劳动待遇不及格
作者: MDay56 (他妈妈冲击波)   2019-07-29 22:25:00
制造业ISO很多会随便弄弄,根本没有教育手册的公司多的是。又要新鲜人便宜又要有实务经验
作者: TomChu (TomChu)   2019-07-29 22:37:00
一开始会反应 反应久了发现也没屁用 就不管了
作者: ivory1109 (Joanna)   2019-07-29 22:43:00
很敢讲==
作者: shinshow (小花小草)   2019-07-29 23:08:00
问了被骂伸手牌,不会自己想
作者: Laevateinn (救世剑)   2019-07-29 23:17:00
代表现在年轻人聪明,知道鬼岛作法是解决提出问题的人
作者: holsety   2019-07-29 23:57:00
[新闻] 新鲜人认为五成企业不及格
作者: dogreen (大龄乡民)   2019-07-30 00:48:00
有问题反应先被火XDXDXD 认为不适应公司文化XDXD
作者: Luka1995 (菽琉)   2019-07-30 04:42:00
提出问题就会被解决(物理)了^^
作者: spong (请输入ID)   2019-07-30 05:58:00
一句话:“菜鸟就是该死”,提出问题就是被靠杯
作者: kneehanpain (膝盖好痛)   2019-07-30 07:12:00
公司文化应该是会解决提出问题的人
作者: sophia810130 (MWW)   2019-07-30 08:15:00
问了老板也不知道啊
作者: shineline (绽放阳光)   2019-07-30 10:29:00
99%公司不及格 因为不守法又抠又爱凹 整天只想20K请MIT一群垃圾公司都不敢讲题出问题那个就砍了 谁还要反应?
作者: jiemayday (仆が仆のすべて)   2019-07-30 12:57:00
环境稳定的地方 问了也不愿意教你啊 是那些中低阶层主管有问题不敢反应给高层吧
作者: fidelity77 (小柚)   2019-07-30 13:55:00
反之,应该有高于五成的新鲜人认为主管根本不会带人
作者: pchion2013 (你好有事ㄇ)   2019-07-30 17:03:00
薪水可悲还敢要求
作者: gene51604 (sexyiron)   2019-07-30 19:24:00
怎不调查完全遵守劳基法的有几成?
作者: nancy70230 (废宅)   2019-07-31 23:49:00
先看薪水多少吧,拿请工读的钱,想要多好呢?
作者: leetuck (哞)   2019-08-01 13:21:00
推shine大
作者: rossichuang (rossiROCKS)   2019-08-02 21:34:00
垃圾前辈跟主管:自己先想过再来问(就是想过不知道公司做法才问啊)
作者: houjay (煞气a杰)   2019-08-03 00:57:00
你们也不希望他们问好不好,你们怕被发现你们智商
作者: blue6308 (stanley)   2019-08-04 07:20:00
九成九新鲜人认为薪水太低
作者: idtvgame (唉低电视游戏)   2019-08-05 04:18:00
阿不就贪图新鲜人便宜,不爽不要请阿

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