以下经验分享给原PO和各位版友参考
我录取/面试过N个机构工程师，以及我本人跟N个人资谈过薪水
这个过程不只数字，还有谈判跟推销您自己
机构工程师在不同产业做的事情可以差很多，我也无从判断您43K或者38K
是太多还是太少
但我会建议您拿回主动权，跟人资说明您过往做过的专案/产品，以及您会的技能
跟他分析完具有相同技能的人在市场上的价值是多少
您也可以扣他一个帽子，譬如"我想您说的38K的候选人应该不具备我目前的能力"
或者正向一点 "您觉得除了年资以外，在贵公司要能拿43K需要具备什么样的条件呢?"
如果他只会照年资砍薪水的人资这两个问题应该无法回你或者鬼打墙
那您自己就可以衡量要不要继续应征这家公司
如果他是有实力的人资，应该会给您蛮正面的回馈跟建议
(必须要帮人资说一下不是每个都只会照年资砍薪水)
如果您只有三年工作经验领38K的能力，那人资这样砍刚好而已
如果您具备了三年工作经验不只42K能力，那您要能够有机会表现凸显出来
谈话过程中也是一种凸显的方式
祝您找工作顺利:)
※ 引述《fueuii (Carol)》之铭言：
: 大家好，我本身工作经验三年的机构工程师
: 最近去面试遇到好几个HR一看到我的薪资就开始说“你毕业三年薪水有这么高吗？”
: 然后过程一直重复我刚毕业没多久怎么会有这种薪水，以及我薪水很高等等
: 我目前薪水是43k，却一直被砍到38k
: 连续碰到这样的HR，让我有点怀疑真的是我目前薪水太高吗？
: 还是HR就是想要砍薪水阿？
:

推这篇~

别贬低自己的身价，之前我遇过狂砍，后面我开的薪水别间公司接受，正式收到录取通知函后，人资还很贴心的追踪各流程有无需要帮助，有不清楚的他会协助，也关心租屋状况是否顺畅之类的，结果砍薪那间知道后，赶紧说要提升我的薪水，我也没接受，因为我真心觉得会砍薪的公司跟人资，都不是挺厚道，进去只想要奴隶，并不会想善待员工，别让这种烂公司牵扯你的人生，浪费时间，如果你有实力，真的别委屈自己，以上是小鲁经验谈。

不错 很务实的建议

推

谢谢建议，我对应HR的经验比较少，当下没有想这么多，之后去面试会想办法反问一下对方

有能力自己知道，薪水不会自贬

事实上人资根本不知道你说的能力是啥，又不是主管

实用推

推这篇回应

同意某楼 HR才不会知道什么专业能力 问的都是偏人格和很概略大方向的问题

回楼上 就是因为大部分不知道才要问问的意思就是暗示他不要不专业的乱砍

就是要用专业当他啊XDDD

其实不需要跟HR挥太多，能把薪水谈高的最好手段就是手上有另一家给的聘书。反之，如果丢了十几家履历，只有这家找你去面试，但没有说一定会录用你，又怎么能够在薪水上坚持?

楼上专业！

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