目前在南部某公司担任PM
敝公司有个不成文的规定
就是外勤人员没有加班费
但事病假不扣薪
（责任制？）
以前有较资深同事，会把加班时数全部纪录下来，自己转成事假
但也有发生过同事因为家庭因素，每周请了一天事假，连续四周，马上被关切，说这样有
点太过分...
我们几个菜鸟都不太敢请
当然看别人休假也觉得羡慕...
后来还被老鸟讥笑自己把假送公司
不知道有没有其他公司也是这样？
大家会直接请事假吗？
我其实宁愿给我加班费，事病假就扣薪好了.....

有事就请啊！不然你全面无休喔？

我这边请事假不扣钱 不过要是太多就真的扣

全勤奖金有破5000吗？！有，再考虑

事假不是没薪水吗，你又没欠公司

我都干你娘请爆

原po就说事假不扣薪了 哪来没薪水

不扣薪是指 请假日不会倒扣薪水 还是当天不计薪？

我是原po,举例来说我们月薪40k,请n天事假或n天病假，还是领40k,没有全勤所以才会有到底请多少天，才不算太过分的问题...

真好 我们请事假一律没薪水 所以都会斟酌 真的很重要临时有事的话就会请 不然其他都是请特休

很多事假不给薪+扣全勤

我们请事假扣全薪呢..

我们公司也是 我也不会拿捏请假天数...

那个资深同事的方式还不错，自己换算抵休，有事该休就休

奇怪勒，用加班时数请假叫过份，那加班不给加班费只能补休就不过份？法规可没强制只能选补休我请事假都没薪水了，也没影响到工作，是在过份什么

楼上，我们事假有给薪水，但不给加班费跟全勤，就是这样才尴尬....

同事那样是算补修吧