大家好，我本身工作经验三年的机构工程师
最近去面试遇到好几个HR一看到我的薪资就开始说“你毕业三年薪水有这么高吗？”
然后过程一直重复我刚毕业没多久怎么会有这种薪水，以及我薪水很高等等
我目前薪水是43k，却一直被砍到38k
连续碰到这样的HR，让我有点怀疑真的是我目前薪水太高吗？
还是HR就是想要砍薪水阿？

你不会拿公司薪资单给他看喔？台湾人资剩下砍薪水的功用而已，不用意外

机构不意外

台湾公司都马希望你开30k就好，管你10年20年

不过你是去面试大厂吗？ 之前公司也是大公司？

台湾人资就这德性反过来多4k有经营困难,这你敢去？除非没更好的可选

你也太委屈自己,被砍价就表明没这价格以上就别浪费彼此时间

去面试大厂小厂都有，一直都在小公司，所以才想说是我错估行情吗？

也太惨...

是面的公司太烂...油水电职员新人都39k了，何况有3年年资

HR就是想砍你薪水而已，直接拿薪资单出来跟他讲明你开不出这个钱请早说，不要浪费彼此时间

43k哪里高啊？这间就别考量了吧

一楼正确 不少人资没见识没专业 爱砍薪水 缺德

当然是砍薪水阿

遇过狂聊自己事情的老hr，狂杀价。发offer来还一直唸“通常你这样的条件我们不会开这个价钱，但是主管很喜欢你所以给你XXX 几个月后再给你到XXX ”听了就很不想去，去了也只会被放大检视==

台湾人资呵呵

这种人资真的破坏自己公司形象

同产业还要被砍薪水

人资就是砍薪水维生阿

台湾人资的水平很差啊 你可以问她路边摊可以买到和牛吗

鬼岛老板和人资就只会砍薪水

我之前去面试一生一世 开65k跟我说我们这边只有30k出头我心里想那找我来干嘛

一起QQ那新工作年薪有比现在高吗

我会疑惑的原因主要是HR的语气很不屑，好像我的年资不值这个价钱，现任老板怎么可能给我四万出头

学馆长：你给多少？你给多少啦！？

这薪水3年很实在啊，如果是南部就很难说，去南部面试，hr都说很惊讶南部的薪资吼，对啊，没想到可以开这么低

说一下哪家HR让大家笑一笑

问hr薪水多少 蛤 你值这个价喔

说你的同温层大概很难相信，但我确实毕业就破百万

砍薪资话术

他们给不起而已 跟年资没关系

跟他说掰掰

文组HR滚去假塞啦

我也40被砍到38

人资得到的命令就是砍薪水也不懂什么专业

希望最低薪资就能请人

别理这间公司，让他继续缺人

跟他说出香蕉只请得到猴子

QQ

鬼岛都希望22k请工程师 原po不要妥协

楼上一堆讲话要有经过大脑吗？台湾人资确实会有专业不足的，但专业足够的也是不少（通常在顶尖/外商企业）请不要遇到一个人都打翻一条船，贬低这个职位所有人专业，只是一种理盲的行为，非常可耻 （难道遇到一个业务不好，也要说天下业务都不好？）都出社会多久了，这种基本东西还想不通，是不是检讨自己先呀！

楼上别太较真，很多乡民本来就爱这样归类，习惯就好（叹）

砍你薪水就是HR的绩效，不然HR能干嘛

回楼上HR除了处理面试后面核薪的问题，还要兼顾教育训练、绩效管理、薪酬管理、对外与对内招募，甚至职工福利委员会有时也必须担著做，我真的很好奇版上懂一个HR专业的有多少？如果不懂，长这么大，评论事情还会一番话打翻一船人，这种思维难怪只能在板上哀，现实继续鲁回T大，社会环境如果不好，人民观念偏差，我看了很叹气，因为这些在贬低别人工作的人，之后就换他们被贬低。很多人说台湾都不重视专业，工作环境跟钱都不好。这些乡民也是照成这个状况的元凶之一！（A歧视B工作，B再来贬低C，回过头C也不爽A的） 与其看这些不负责任乡民言论，我更倾向把事实讲出来。台湾就业环境要提升，台湾民众的知识跟思辨能力也要提升，不然一起烂是靠北心酸的吗？

推不该贬低别人专业但是先贬低别人专业取得利益的不就是人资吗??