生理痛请病假，公司直接全勤+全薪2000多扣下去，请问大家这是正常的吗？
当初面试时公司说一切比照劳基法。这样好像打脸了。请问大家会跟公司说吗？

不是有生理假吗？只能扣全勤吧？病假不是半薪？

事病假扣全勤这件事还满模糊的，但生理假是确定不能扣全勤

全勤是奖金性质 劳基法没有规范要怎么发 公司说了算

全勤是工资性质 劳基法有保障 不是推文说了算

但是扣全勤好像不违法

就算大家跟你说不能扣全薪，你敢去争取吗？

分享我的自身经历，但是不建议每个人都这样干因为全勤奖金非劳基法项目，所以当年我第一次被扣全勤的时候我跟公司主张，此项非劳基法项目且你给我的offer上面没写有此项目所以你不能扣过了几天这个项目从我的薪资单上被移除了，加去本薪那边不建议每个人都这样干是因为，我当年是猎人头找去一定以上职等，不确定一班公司这样干对不会对你自己不利楼上嘘文的可以看一下我的分享，我想劳工间彼此应该用更正向积极的鼓励跟解读劳基法才是

生理假不可以扣全勤，你当时请假的假别要确定是不是正确的喔！

病假（生理假）是半薪

全勤奖金真的很鸡掰，我还遇过除了全勤之外多一个未请假、未迟到奖金各500，你只要迟到或请假，除了原本的全勤没有，这500你也会拿不到，根本变相扣薪（事假扣当天薪水+500未请假+1000全勤）

offer没全勤 没想过这问题 出社会只有第一家烂台商有全勤

生理假算半薪 但不能扣全勤吧...

请病假会扣全勤吧？还是你们没有生理假这个项目？

半薪，但生理假不得扣全勤

生理假扣全勤违法，还有就算是请其他假别，扣完全勤低于基本工资一样违法

不扣全勤,病假扣半薪

一天工资有两千的话，月薪有六万全勤奖金到底是多少，如是200那全薪扣了几百大概差不多吧*2000

我请过生理假不会扣全勤啊！！