※ 引述《rose0918 (0918)》之铭言：
: ※ 引述《genie529 (我太帅了吧)》之铭言：
: 也
: : 好奇问
: : 这条很明显违反劳基法了
: : 但如果当事人同意这项了
: : 之后还可以检举吗？
: : 还是只要当事人同意了就只能乖乖吞下去呢？
: 我今天打电话去问了台北市劳工局，
: 劳工局说劣于劳基法的合约是无效的，
: 是不建议我签，因为之后有劳资纠纷资方拿出文件来吵事情会变复杂，但是如果不签名
会
: 造成雇主不雇用的情况，劳工局无法介入，这我当然也知道（感觉就公司手段）今天看
健
: 保新公司还是没有帮我保，录取通知书上也没纪录薪资，劳工局说只要报到有付出劳力
雇
: 主都该给，没帮你加保就是违法
健保纪录上档传输有变慢，三天后看到app有加保，老板娘说要提供保证人身分证影印本
跟签未满一年必须14天前提离职的服务自愿书才会给薪资，我不想提供，家人也不能理解
那诡异的保证人身分证影印本，报到的月份薪水下下个月才会给已不是主要考量，那两份
刁难人的文件才是囧，公司的花招真的百百种，又长知识了！