各位板友好
最近遇到一些问题我不知道怎么处哩,想上来问看看
事情是这样的
在做了将近四个月时,我才发现公司没帮我保健保
(也该怪我没看薪资单细目,才没发现它只有扣劳保)
请上司转问公司人资,公司是说我没有提供健保转出单
(但也没人跟我要过囧)
要我去区公所申请来给他们
以下是我想问的问题:
1.人在异乡工作身分证与健保卡在身上
家人代办的话能拿户口名簿代替吗?
2.办完之后这四个月就乖乖自己付了呢?
还是可以请公司补上?
3.如自己付了,除了这笔支出外
是否有其他损失?
如有,可以请公司负责吗?
4.我有认识的人说不用自己办,可以叫公司自己去申请
请问这是真的吗?
以上四点疑问,希望有板友能帮我解惑
谢谢

第一点可能要问公所的人 第二点可以要求公司帮你出 因为这是基本权益第三点 只会有你金钱的损失 第四点 一般来说是自己在上一家公司离职要要求拿到 但是这家公司连保都没帮你保 也没提醒 基本上是违法了

没健保那有劳保?加健保不用附转出单也能加。健保能追溯。当然要补扣4个月的自付额。

第二点我有点讲得不清楚 楼上有回答到 不过追朔还会有雇主负担 这又是另一回事了

1.4.根本不需要转出单2.公司应追朔自到职日加保 你只需要补自付额3.先前保在公所的费用可跟健保署申请退费

根本不用转出单，公司唬烂你的四个问题都是公司要负责，你连身分证都不用提供

谢谢大家的解惑,我再跟公司抗议看看

不用转出单 线上投保的话 劳健退都一起加的

hr有问题，该换工作

健保可以用app做转出转入，只要找到工作，公司帮保健保之后就会直接通知公所退掉！（昨天才问过公所承办人）

检举？不然等过年？

跟公司抗议？ 不是应该检举吗？

嘘你公司人资在唬烂，帮你加保劳保的时候明明可以连健保劳退都加保，现在都有三合一了，我公司不看新人转出单照样会加保，听他在唬小报到第一天没帮你加保劳健保就是违法，叫他限期处理好不然就检举了啦

一到职就该加保，同仁有双重加保也不关公司的责任归属，可以追溯至到职日期健保局会补收这段期间你跟公司的健保费在公所己缴的部分可申请退回