如题，我今天听到傻眼了，
人资跟我说不好意思我们公司规定15号之后报到，当月薪水下下个月5号才会发，我没遇
到哪个公司有这个规定，请问这有符合劳基法吗？
公司也要求要提供保证人的身分证影本，跟签未满一年需14天前提离职的声明，这我也没
遇过囧，有人有遇过这种情形吗？

第一个问题：还是会有这样情况，你是小公司吧?第二个问题：看你接不接受要保人的，但离职那个不合法劳基法有规定三个月、三个月到一年、一年以上要多少天以前提出

正常，有制度的公司会这样处理，那种快速能给薪的大半都没制度，规定的弹性很大，反过来说就是没制度。你现在应该想办法找到跟公司预支的方式才对

看结薪日，20号截止的还蛮多的，21号列到下个月计薪

我当初8/1上班 15号领薪 但也是隔一个月15号才领不知道这样跟你说的有没有一样

这很正常 公股银行几乎都这样

我424报到 但是6/5号才领薪水

这什么烂公司?薪水多少?第二项跟劳基法冲到...

薪水的部分大概是配合公司会计/财务，有的企业是当月中预先给一整个月薪水，有的是下个月初给上个月薪水保证人跟离职通告，其实就看你接不接受

不能先按比例发放吗

你的薪水是10万吗？没有还待什么？

薪水普普，因为之前比较少相关经验，自己知道不能要求跟以前一样高，下个月初给上个月可以理解，很多公司5号发，我听过最晚15号发，可是拖到下下个月有点夸张，到月底才上10天班，现在刚好需要钱，别人也是有房租要在月初缴的好吗囧，连这也要拖，再加上保人跟离职通告，不知道是不是我自己觉得，这公司感觉蛮小气的囧，感觉在测试新人底限，不签不配合就请你自己离开，我薪水不给

7/22报到 8/5来不及发薪的不是很正常吗？

同楼上

遇过很多大公司都是这样的员工太多就可能有这样的规定，但没有一定

4/22报到 当月底就拿到4月份约一个礼拜的薪水你这公司规定也太小气

待过大公司但没有这样只是试用期会搞新人

7/22报到为何8/5会来不及发薪?? 压了一个多月的薪文 是要员工喝西北风喔QQ

不完全是小气，有时候是作帐问题，可能20号帐就出去了

公司都能在5号前把月底的谁迟到多久谁加班多久算出来了最好一个22号到职的会算不出来

7/22报到9/5第一次领薪水正常 待过的两间大公司都是这样

我待过小公司也会这样

不过其中一间是发当月的薪水 所以一次会领到两个多月的钱不能说是小气 可能就是规定比较死不愿变通但后面两条我就不太能接受了

未满一年14天那个好像跟劳基法抵触所以无效

有些银行也是这样发薪，不过保证人跟离职预告期看个人能不能接受

我们是下个月底才发这个月薪水

没遇过这样的公司，但有过第一次作业来不及，先给现金袋的

这只有外劳才会这样搞..为的就是减少他们逃跑的诱因

是小公司，原来其它公司报到发薪也有一样情形，领教了，如果单纯只有发薪日问题，我可能觉得还好，像其他人讲的不知变通情形，可是加上保人跟离职通告文件要求让我觉得这间公司是变相的在测试新人底限，我跟人资说保人身分证影本我没办法这么快提供，她说喔没关系之后8月再给也可以，今天看健保app，公司还没加我健保，或许我想太多，但我猜测可能是想看我可以待多久，如果没想待太久，公司也没加健保薪水也可以不用给XDDD

8/5就要发了 这什么鸟公司

你这两天注意一下公司什么时候投保~如果没投保就闪吧

14天离职通告跟劳基法抵触=》我来问一下劳动局，如果签了是没有法律效力，到时就只缴这张XD

不是小气就是行政效率太废，自己选一个吧还有什么叫做来不及8/5发？是无能到没办法8/10、8/15、8/20、8/22、8/25发吗？

能接受就待不能接受就别待，不用傻眼，每间公司都会有自己的规定，劳基法只管你有没有拿到薪水，不管你几号拿到，很缺就找日领的吧

我现在这公司就这样，我5/6报到，到7/15才领到薪水，有够久...

本月检讨书真的没办法准时生出来，你会用力挤一下过期限三天内交出来，还是直接跟主管说连下个月的一起给？？？

即刻离职啊这种垃圾公司 他们不给你走就威胁通报劳工局

我看以后还会有各式各样的请款拖欠啦，要你代垫给厂商奖金拖欠啦，等等这种拖欠还有人说很正常，是共犯结构还是自己标准太低?有得吃就好？

他有没有跟你说没做满一周，离职不给薪?

回楼上，倒是没有，但录取通知书上面没写录取薪资，我有点怕怕

不少见阿 我们公司也是...

不正常除非劳动契约有明订

正常…

我们公司也这样耶 还可以吧?

超级烂

这哪有正常 我之前28到职 5号照样发薪水

我觉得就是烂公司，我也遇过

会计太笨了，无解

你改变8/1报到好了

很多人没待过大集团吧，20号会计就结完了很正常

过了结算日就这样啊，说请款拖欠的根本笑死真的有跟人请过款吗？一堆10号之前要请，月底或隔月初放款的，过了当然算下个月

正常 过截止日

以前待过某公司是每月3日领上上个月20到上个月19日的钱，例如8/3领6/20～7/19，而你7/22上班，8/3没钱领因为刚好错过计薪周期，就会等比较之久的9/3。

遇过一次类似的，不过不是报到的关系，是我打工然后打工的时间刚好遇到他们当月的薪资结算，结果就是我上一周的班结果薪水分成两个月发

1正常啊 因为8/5领的是6/21到7/20的薪水呀 看月份怎么算

楼上Mory用自己的状况看天下LOL你真以为所有公司都跟你公司一样？把事情全部推给结算日的根本笑死，不要自己公司鸟就说全世界都这样好不好；不要自己选出草包，还麻痺自己痲痹其他县市的人

我之前还27号报到，一样拿的到

正常好吗.....怎么可能为了一个人再做一次帐

这个有遇到过，但是也不能说特别常见

式给多少需要那么奴 那种烂工作干脆到小7比较爽

我10/29报到，12月领到薪水

财会、HR统一发薪作业问题，很常见

不要啥都推给结算日，特休是如此 发薪也是如此，这些计算没这么难

我也是大公司，25号就结算5号发薪水，所以我觉得你的case很正常呀

很正常

正常 我之前1月底报道 ，公司9月中才给我

本来这就是看公司规定并无不妥，不爽离职吧

我们公司还16号之后报到的话当月年资不算勒…

我第一份工作也是这样 4/15报到 6/5领4/15-5/31的薪水

很正常

看公司结薪日吧？ 如果是20号结薪你22号报到那延一个月才拿到正常 如果结薪日25号 31号 就是在坑你

我倒是觉得公司规定。这个应该算还好

薪水那个还好吧～遇过很多次，所以后来都会先打听发薪日跟会计结帐日

公司为了自己方便而已啦，不然可以给支票啊，你缺钱急用的话还是可以要求...

有可能喔~

公司规定的话还好啊，不过我种花是7/22报到的话7月底就给你7月和8月的薪水就是了

我觉得你真的是小剧场一堆欸，有什么问题不会直接问人资吗？新人不懂公司流程本来就要直接问了，难不成网友都是妳的同事吗？健保这种事情也是啊，为何自己在那瞎猜公司测试你的底限，劳保才是到职当天就要加保的啊，健保时候加保都不会有什么问题。有什么问题请直接问相关单位测试底限不会去挑战薪水不用给，你真的想太多了

薪水部分合理，离职部分不合理

保证人有的公司会要，我有遇过

正常，主要是因为看作帐或是跟外包payroll vendor的流程时间，我待的三间外商都是这样前公司基本上每月6日就会把资料送出去了，接近月底到职当然来不及做，排程是ㄧ笔改整个公司的都要重做你公司的实际情况是不是这样不清楚 还是去问清处比较安心吧*清楚

关于几位大大的想法，我也曾和人资/核薪单位询(抱)问(怨)过，给我的是罐头答案：全公司所有的员工都一样喔哦(不爽去别间)、最后都领得到呀该给的都会给(合法没得申诉)、prok大哥还是专心在工作上唷(别吵了没用的)很多公司在5日、3日就给上月全月无论破月，公家更是1(or3?)就预支，也有这月做了2/3才给你上月薪，你跑啊出包赔偿外面诉讼啦看看吧，这是一个奇摩子问题。

很正常吧

下个月正常，下下个月就有鬼了

我只能说看到某些人觉得满有趣的，通常会要求特定时间发薪的，多半是大公司，财务不可能因为你一个人就多做帐小公司反而比较有可能你哪时候来就直接给薪，因为简单大公司因为人数多，薪资作帐麻烦，都是特定时间就先做了

这很正常，报帐日是20号，20号前报的帐，下个月五号拨款，20号以后报的帐会跟下个月的1~20号报的帐一起拨款

我公司应该算大，最近刚上市，薪资都超准时，不管你几号来都是，应该有资格在这里推文

我当初10/23到职，11/5一样领薪水

正常，已过本月作帐日，只能次月作帐，次次月发薪

应该算正常，每家公司作业的弹性不太一样，其实合理

保证三小啦？超高科技是不是

正常啦 我之前1月初到职 到隔年2月才连年终一起给我

公司有公司的内控制度啊，不照内控做，被稽核写意见算谁的？上面一堆推文只想到自己的蛮好笑的

发薪这个正常吧，我之前待的公司也是这样，配合公司会计作业上市柜跨国企业应该不算小公司

正常+1

有碰过

烂