最近脚因为长期痛去检查 一个月前开刀
回公司上班后
因脚无法搬重物 怕伤口裂开
于是只能坐在办公室
但坐了快2个礼拜
感觉主管对我好像有些不满
毕竟我的工作内容就是需要搬重物的
我脚开刀虽然不是职伤
但没开可能会有生命危险
我是认为复原后就能上工
不过怕主管等不了这么久
医生评估要半年
请问主管可以因为员工受伤而资遣吗？
或是直接叫我走...？
看一下资遣的条件，觉得是很有可能的，或以其它形式。
作者:
em1234 (em)
2019-07-18 17:48:00病假呢
半薪病假可以30天加事假请完后公司同意可以留职停薪要资遣要不能胜任 公司要做评估记录证明有不能胜任的事实可以跟公司谈留职停薪或短期职务调整看看
作者:
applebird (XX星海蔡依林XX)
2019-07-18 19:15:00想想你站在老板立场,会怎么做
作者:
henrygod (出家人不近女色)
2019-07-18 19:29:00等资遣阿 没有资遣叫你走就检举
作者:
dog5566 (狗五六)
2019-07-18 20:43:00可以资遣 不能开除
我觉得时间拖久老板还没出手你就会先被同侪婊到自请离职了
作者:
apley (佛渡有缘人)
2019-07-18 23:24:00当然可以资遣，如果你真的不能胜任的话有资遣跟失业补助，也是够你把伤养好的，好好休息再工作吧
作者: Bluesemen (蓝洨人) 2019-07-19 11:48:00
看有没有别的工作可做，不然不资遣你也会被同事讨厌吧
你老板可以资遣你，为了自己好，你应该开始找不需要搬重物的工作。
请事病假，我之前膝盖骨断裂，两个月没上班，老板要给半薪事病假是不含在例假日里面的