原文吃光，看到这篇想搭车分享一下。
是女生 78年次的 今年结婚了(简单办可是也花钱欧...) 私立技职学校的商管系日间部毕
业
自认薪水到今年度，对30岁的自己还算有交代，不过积蓄还要多加油...囧。
理财就稍微带过，换工作不代表不缺钱，当然缺钱！因为每份资历一两年的话，对有规模
的公司来说会蛮在意的，不过目前我都还顺利，生活风险控管很好，加上有个好姊姊(金
主XD)。
记帐五、六年了还是理的乱七八糟，曾在ptt求助过XD，会把年度大花费做个估计，觉得
有点囉嗦就看标题会有工作职称跟薪水。
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大学时期兼PG，打工收入约30k/月
1.保险员 年薪约300K 看卖的产品抽佣 没到主管所以没有加给跟奖金。
资历：一年
当时还没出社会没考虑要什么，被推销储蓄产品觉得还不错，就进去做了，没什么门槛要
考证照，储蓄险买了两张，一张已完成，一张20年期今年第八年了；医疗险也有再加买。
*储蓄险不想评断好不好，只有适不适合使用者，身为月光族超感谢自己有买。
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大花费：香港游、大四开始租屋。
2.百货精品业储干 无缝接这个工作做两年
底薪好像28k+加班跟奖金约领32~40k左右
两年年终都1个月 规模5-15人
很幸运在打工的时候被品牌经理相中挖来，是会打理外表跟包装自己。在这边工作很开心
，至今有不错的同仁保持联系！期间有协助五、六家门市软硬件跟大大小小品牌活动，销
售到营运管理，品牌策略到库存管控。（应该是最接近本科的）；曾经因为开店，担任店
经理扛一家店，67天没休假，其中还14天all班，傻妹却累的开心～常常月打卡破200小时
。
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大花费：租屋、第二年出国住友人家一个月+出国度假一次（马来西亚+新加玻）
3.贸易公司内勤 业助到采购经理
一年 30k~40k 涨幅33%
（试用期过就32、扛下主管事务+公司大小事处理好约第十一个月升到40）
年终才一个月...(明明替他赚大钱，老板还买哈雷，生气年终那么少XD)
规模5人
在这边仅一年压缩处理约30-40件大大小小专案，我每天待办清单都是半张A4纸，1000多
个零件库存几乎每个都记得功用跟对应的物件，协助公司搞定两个国际认证ISO&TS949（
有顾问协助导入，但执行面都是我），上线鼎新ERP系统。第二个月主管闪辞，接了她所
有事情而且做的比主管好，第四个月同事发现我白了一搓头发。真的是心情上累死了，包
含自己的事务还要而且还要管理同仁，算是主管职：两个部门，各一；有两个助理。
老板对我特别好啦，常常去见客户一起吃好料，没有奖金，但会买好东西给我（收过一个
名牌钱包+一套订制西装）
离职时老板气到赶我出去，认为我背骨！（这个好像也有发文过，当时超傻眼......）
离职因素：因为公司会做假报告，压垮我最后一根稻草，不然，还满耐操的。在这边常常
自主加班把事情做完。
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大花费：离职前一个月日本度假一次。
4.资讯业内勤 业助到专案协理
面试约12-15家，待业不到一个月，找到这家。待3年半 32-38 |-45 涨幅约18%
业助约2年 |专案一年多
规模10-12人
起初到这边因上一份脑力太操+感情私人因素太波折，身体坏光光；心病导致自律神经失
调+焦虑症状严重，只想养好身体，只求单纯不复杂的工作，降薪找职务也很幸运面试上
。（这边到离职都跟面试主管保持友好。）
业助工作就很简单，催收业务订单事项跟发票开立，好险在这边转职专案，因为小公司人
少所以头衔有点大，英译比较正常project assistant manager ，不过就是专案经理人的
意思，承接事务很顺手，没什么困难。
这边超棒，都是老同事，相处弹性，超常请假，大概一个月两三次，不扣薪主管跟老板都
没说什么，本来想安稳到退休，但公司走向开始母汤。
离职因素：开业15年资历元老相济离开，不经犹豫公司方向是不是有问题，这边规模又小
，自觉30岁，该找份相对稳定成长的公司继续下次努力。
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大花费：第一年泰国游、第二年意大利游、第三年跟男友租屋。
5.资讯业内勤 专案经理 半年
利用前面工作特休请假面试5-6家几乎无缝上工，仅休息十天。
48k 涨幅6%
年终一个月；员旅都去日本，按资历补助。规模，约25人
当时谈薪水还不好意思，不太懂专案经理人的行情，讲48k老板立刻说好，希望立马上上
班，回家就很懊悔怎么没有讲高一点XD。
这家是新创公司，拿政府计划或标案的，在新大楼，硬件环境和同仁相处不错，可是计划
达不成都做假数据这我真的无法。
没有盈利产品可当收入，都靠计画的钱，现金流也有问题，没有备用金，厂商常常催帐，
薪资也有三次迟发经验，不经让人想快逃。
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大花费：搬家、继续租屋、跟男友结婚。
目前已找到下份，七月下旬上工，面试3-4家；这次开55k，被砍至50k，人资是说试用期
完大多都会调，除非这个人表现不好。规模90人左右；涨幅4%
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以上从内勤稳定薪水开始计算，薪资年涨幅平均15%，希望接下来到具规模的可以拿到绩
效或是其他奖金。几乎每家公司对我的工作能力满夸赞，离职前要升薪、转调职务我都不
要，囧；离开的理由已产生，确定就不太会被动摇。
职务虽然都从助理或储干开始，工作后期是有相较喜欢的职务内容，目前就朝同领域的产
业耕耘。
要更有价值大概就是语言能力要补上！认为PMP证照到认为其次，面试过几家有些强调需
要PMP的多是大公司的晒缺，但面试同仁薪水才42k...当时我45k，觉得证照有闲则补，薪
水才是真的。
以上心得分享，希望对职涯迷茫的人有点帮助！私校也可以活下去的。