最近刚从上一份工作离职
因为公司跟老板关系
只待了三个月过试用就自离
等于算是完全新鲜人的身份
最近开始丢履历
行销、企划、社群的工作都要求要工作经验
不然就统包要会做图又要会摄影的
都一些业务缺打过来
觉得好沮丧
大家刚出社会也会遇到这样的情形吗？

小时候没准备，长大就只能先找intern缺或contractor了

不计较薪水就有

楼上中肯

年轻人不要太计较薪水 老板如是说

行销企划不意外，新鲜人无论你学历再高，没有实战经验就是有差

行销就是要有实战经验啊

你是念什么科系、什么专业？不说谁知道？

不计较经验(X，不计较薪水工时劳健保(O

不计较薪水的话一堆

清洁、工地、收银、送货很多都无经验可以考虑

所以就跟你说不要计较薪水 总有要新手的

不计较薪水

其实这状况跟你投的职缺比较有关

行销本来就很吃经验，大学不去实习怪我囉？

看过写工作经历不拘 但条件为具外贸实务经验的职缺

为什么一定要给你机会？

先找助理职阿

除非是实习生上来的不然真的不怎么用新人，很多花心思培训了确中途烙跑==

说穿了就工作机会少，90年代根本找不到人，还给老板挑勒现在都是要求90~95分，90年代有60分你就要用了有的挑当然挑有经验的阿！

那为什么有的新鲜人毕业去当工程师或医师？

业务才赞可以看丝袜女同事

新鲜人要找企划缺之类的话，建议往代理商走，但一样竞争，我当时也是找好几个月才找到一家4A广代

科系影响找工作，去准备准备考国考实在

是公司跟老板不给机会

为什么一定要给你机会？

业务辣

可以说我奴性超重，可以为公司工作到，暴毙的那天，而且愿意领低薪，提供大量产值

换位思考 如果你是老板呢？

看你什么学校什么科系吧

原因在于老板想以新鲜人的条件征到即战力员工的矛盾，讲难听一点就是想要得到处男女又要技巧好。

如果他征得到 代表他厉害啊 不然就会降条件了

市场供需啊。开的薪水找得到他需要的人，算他厉害，否则就会改薪资或需求囉换个方式想，如果职缺内容又吸引人，门槛又低愿意培养，薪水又不错，那你如何抢赢别人？你比别人好在哪

职位跟你相同 但我找一份工作时非常顺利 几乎都会中不过我有进企业实习

先进小公司练功啊 有本钱才有机会谈条件

不计较薪水的话，一大堆。 你什么都不会为什么要给你熟手的薪资水准？ 花老鸟的钱来让菜鸟练功是佛心，不是应该的。等你会的东西多了又厉害，薪水自然就水涨船高。 届时要是有什么都不会的新鲜人，要跟你同薪、还要你无私教他不然就去PTT靠悲老鸟什么都不教，你又会做何感想？新鲜人就是先找你真心干得下去的行业，先入行学基本(不限时间，看学习速度)不计较薪水肯定有惯老板会收喇。 等你有点经验再离职跳槽谈该有的福利和薪资吧。 当然有专业能力的新鲜人，就是另一回事了，即使刚毕业进GG的新鲜人，薪水就屌打一般新鲜人。 其实也不是社会不给新鲜人机会喇，是不给什么本事都没有的新鲜人机会，请用新鲜的肝、薪水来换本事吧。

23100一定很肯给

如果一样预算可以找到资深的为什么要找新人

大学实习(X) 当奴工(O)

低薪的有机会 也可以去做 但是要选一两年出来后能力upup的行销.广告.数位.企划 先到广代或媒代榨出汁来新鲜人 若大学没啥丰功伟业 到品牌应该是gg的多

行销还真的不知道专业在哪里

你有什么公司非你不可的条件?

不够强当然没机会...

废话 公司花钱请你来学习喔新人薪水低就是你付出的代价 学费

行销就是一堆人想挤进去的职位阿...当然很难找

如果你没有经验请认真做好你的履历，为什么你适合行销、企划、社群，大学用到什么，简报能力大学都有教吧？这对行销、企划非常重要～不然基本上我看履历会直接刷掉没有排版或只放104的，因为每天都要做很多企划......

老板不想花时间精力培养 只想用便宜又有能力经验的人不用特地教就能hold住

没有很强烈的企图心，用了也只是浪费时间和钱，你当老板也会这样想

不考虑去代理商当业务吗？入门比较容易现在也很多实习缺可以应征 刚毕业要进去也算容易

只收新鲜人的工作，你多半也不会想去

职场不是学习的地方 事前要有认知 虽然会遇到一堆惯老板