想请问有待过联强或目前现职内部工作的前辈们
经过一阵网络爬文与板上回应，对于联强的评价蛮多不是太好的地方
包含签两年约(已确认)、调薪与福利都是蛮保守的给、文化较官僚与僵固
目前已面试完资讯部门的产品规划人员，应试主管的态度还蛮和气的
对于"年薪"这件事也抱持疑问，虽然主管是提奖金占年薪两成且季度发
Q1: 但想真心请教是一般基本业绩达成就有，还是一定要每年同期成长才有
（主管对于这块只提负责的部门业绩做得不错，但也可能是画个饼）
因为月薪不算理想值，但所提季奖若有发，平均起来就还可以@@
Q2: 业务职位爬文听起来加班文化较重，商品规划部门也如此吗？
Q3: 任何觉得想离开的原因或还值得留下的考量
想恳请网友们提供亲身经历跟身边坑内人士建议，感谢了!!

A1：季奖金看目标达成率，用月薪去算比例，比如说0.8个月、0.6个月等等，但这个比例是看部门预算和个人业绩达成率，主管“分配”出来的，公式不算透明A2：基本上都是上班打卡、下班责任，看产品的属性吧A3：缺点应该不会离您查到的太远；优点是升迁管道算明白，只要年资够、愿意做升等报告，基本上都有机会升上去N年前在业务部门，和理解到的情况，仅供参考～如果方便的话，建议还是问面试的主管，再PO上来回馈乡民吧

感谢edet的经验回答!!

直接回你，不好做。

商品线每月/季要求业绩成长都蛮有挑战的没错

季奖金改两个月发了

好的,担心是订成长率去年基期高可能连一毛都不发XD

业绩目标这种东西，通常都是根据特定的成长率来订的其实很少会有订得比去年同期低的情况...