朋友在中小企业做行政客服好几年，
单纯接接电话，处理办公室文书这种工作
不需要用到英文，朋友英文程度普通，不常加班
据她所说，她公司之前每年会调薪，不过现在薪水已经到顶了(指以后没调薪空间
最近和对方聊天说难道你都不觉得免洗缺做起来没什么保障吗
朋友反问什么叫免洗缺?
她说想不出任何理由，公司以后为什么会不用一个做熟的老人，
而要用一个什么都不会的新鲜人，新人还笨手笨脚的
突然我也觉得好像真的是这么回事(被说服
朋友这样是没有危机意识还是纯粹是我想太多?
关于免洗缺的定义，通常不都指这种不需要专业能力，取代性高的工作?
难道是我误会了吗?

新人便宜

新人便宜教三个月就可以 态度又好看的顺眼当公司征助理的时候就是要无痛让你走了免洗就是没有专业的事情

上五六十万我认为私人企业的工作百分之八十都是免洗缺，就算是工程师也有新鲜的肝，更何况资深工程师如果没有跟上时代，也是被淘汰。你朋友的行政客服职位可以做久，但是往往是25-50,因为主管会流动，很有可能最后遇到比自己年轻又不欣赏自己的主管，就被逼退@@。

没差啊 反正他到时候被踢掉也是找你哭

你会被两种论点说服，而这两种论点正好立场相反，代表其实你的逻辑有很大的问题，否则不该相反逻辑到你脑子里都对。

我倒是遇过当客服当的很骄傲的 一直说自己外商

如果你的认知是你所说的最后2行，免洗=专业度低=容易被取代先不管这样连结在现实中是否正确，你朋友的说法是他比新人熟很多、新人笨手笨脚、甚至很多事是他擦屁股。 但不就只是熟练而己吗？ 仍然没有专业度。新人待久了也会熟，新人待久了以后也就不会笨手笨脚了、新人待久了以后还能替更新的人解决出包和跟客户沟通(若这之中专业的比例不高)，那你朋友说想不到任何理由，只是他想不到或【不敢去想】而己。 如果新人终究能跟他一样熟练，反倒要问的是，为什么不找新人？年轻的肝、低廉的薪资、年资低福利少... 一堆好处啊。你朋友说的东西，正好说明了免洗的原因就是专业度低，熟了就会、熟了就能上阵、不需要专业。 我不太懂为什么听到最后变成很专业了。 囧rz 专业不是把routine做得熟练就好了。因为，(对老板而言)没有价值的事情，做得再好也没有意义。

推楼上

免洗缺=用完就丢=随便一个正常人都会,作久就熟=没专业性

看看这个职务新人来多久会熟练，如果来三个月就可以取代他八成的业务，那我觉得公司有什么理由不用新人xd

新人要重教，鬼才要用

他只是在自我安慰，相信他自己也很清楚。只是没专业出去找不到工作，又有点年纪别家公司不想用。只能每天找理由说服自己给自己心安，不想面对残酷的事实

免洗就是没专业技能门槛也没有体能门槛，谁都能做

其实他这样也好，免洗职也是需要一些人做他不求上进等于你少了一个对手

新人薪水低特休又少

你朋友刚进去不是新人？还是一进去就什么都会？

便宜好用，可以替换候补的人很多

公司都不用新人，那你朋友怎么进去？这逻辑？

你朋友那个叫做熟能生巧，做久就行的东西，甚至不用做久任何人都可以马上上手。专业厉害的地方是对产业相关知识很有经验，市场走向、一些透过长时间才能学到产业性的经验，不是职位能力的技巧。差是在这里。

免洗缺喔..当你离职公司也不痛不痒 找个新人一个礼拜就能上手 根本不怕你离职的缺

薪资太低都是免洗啊

门槛低，手脚健全嘴巴没问题基本上做得来的那种，例如生产助理员或一般行政客服人员

傻傻的.....对老板来说，便宜才是王道！谁管你好不好用啊...

免洗缺取代性高是其次吧 主要是天花板太低吧 有专业性的说不定起薪比你朋友顶还高

新人便宜，就是优势了