小弟在台南某吃到饱餐厅内场厨房任职
公司员工内外场总计近30人
一开始是早班兼职
因后来只缺学分而已 导致空闲时间变多可以上整日 因此变成全日兼职
一个礼拜时数平均大约落在30～40小时
每个月薪水约20000～25000 之间
工作内容除了固定几个比较需要专业的担任（通常是主厨），其余工作岗位都是轮流的，
所以没有兼职就担任比较轻松的位置，也都要轮流煮内外场员工餐
可福利如劳健保 三节奖金 每月奖金
都只有正职有 兼职完全没有
兼职人员唯一的点就是假稍微比较弹性
但也没有差很多就是
以上我比较在意的是劳健保 其他的我都无所谓。
因目前还在读书 没办法转正职
且也有表明不打算做长久，学业处理完可能会离开，实在没有转正职的必要。
只是有收到健保转出通知 才发现已经欠了好几个月健保费。
而我多次主动询问内外场主管是否可以加保劳健保，得到的回答都是兼职人员只有团保。
我觉得很不合理，因我是在厨房内工作，工作环境动线差外，四周危险潜伏，此外公司也
很省，很多东西都是能修就修，已有多次设备烧坏或走火的例子。
也有爬文相关劳健保的规范再请外场领班向上呈报，也是拖了很久才告知我的状况很特
殊，说劳健保以及劳退都是绑定一起处理 且雇主不帮兼职人员负担任何费用，若要加保
，公司可以代办但需要自付近五千
想请问雇主这样是否合法 若不合法
我任职至今的劳健保等相关部分费用是否有办法可以向公司求偿?