我的部门有小主管跟大主管
小主管主要在分配工作
但他一直以来给我的工作都是偏文书性质 没什么发展性
最近我被小主管约谈要资遣 他认为我现在做的工作效率达不到公司目标 而且贡献太少
我当下觉得很委屈
我说我在我的工作岗位一直很认真在做事 也没有重大过失
我ㄧ直很努力
再者 工作上也没有被分配参与到真正重要的工作(估算),才导致于没有发挥的空间
(内心的想法就是主管ㄧ边不让你干活 ㄧ边埋怨你没有干活)
小主管听不进去 无故挑刺
当下我觉得我不得他的缘 他没有意愿栽培我 就是要逼我离开
事后我跟ㄧ个要好同事说了资遣的事
同事说我应该传LINE跟大主管申诉
反正既然要走了 就把不满的心情 宣泄出来 让大主管知道
我真的没有不努力 而是没有发展的机会
但是我的想法是 我已经没有想留下来的念头
而且不想让小主管觉得我居然往上报告
我不想事情闹大
想请问大家 如果遇到这种情形 你们真的会往上投诉 还是默默离开呢?

投诉成功留下来的状况可以接受就投啊，反之就被资遣照规定来

哈哈 讲了大概没用吧 好好反省自己吧

没有重要的工作交给你不是你的问题，看他们要用哪一项资遣如果没有这个事实的话 就去跟劳工局投诉资遣要有法定理由，不是说要资遣就资遣先让大主管知道，小主管没有要保你了，不用给他什么鬼面子要依你的年资去看公司要给多久劳工预告期

都要走了，顺便弄一下小主管啊

不想闹大是你决定要仁慈,对方现在没有要对你仁慈

不懂的反抗，那你只能吞了...资遣该给的都拿到，公司就没欠你什么

可以不要那么委屈吗？ 就往上报啊，他没法一手遮天

往上报阿 不知道你在怕什么而且你如果不想闹大 你也不会上来问这篇吧

申诉啊，管他有没有用

放心，你这么奴，很好找工作的

大主管才是魔王啦！说不定就是他指示要裁的！至于原因别太计较，就是部门预算被减少之类的很有可能跟你的表现没太大关系！

就离开吧，很多时候小主管只是傀儡，说不定真实情况是大主管要你走，只是由小主管扮黑脸而已

A大说的+1，真正的藏镜人可能是大主管

其实是大主管叫小主管背黑锅去裁你的

赶快找下一份工作才是王道，要增进自己在职场上的可被利用价值，不要再做重复性、取代性的庶务工作，至于告状就随风而逝吧

下份工作培养出无可取代的竞争力，加油～

能力不足被淘汰就淘汰了吧，难不成要自杀吗？人生还不是得继续下去

在外吃人家头路，要你走你不得不走，我只会问when，好有个准备，不会问why，哪怕再优秀，除非去考公家。

好的，楼上又出来一个示范台湾劳权教育失败的例子

楼上诠释一个道不同硬相为谋、专长遭埋没、努力被掩盖被踢还抱着大腿求收留，的奴工典范

能资遣算很佛了

好好笑，被非法资遣要人乖乖摸摸鼻子吞下去，不知道这样谁比较奴

1)你己不想留，不管原因是什么，心不在此就就不需要争了2)公司要资遣你，要是拿得到该拿的东西，那也就只能算了3)若真正原因是你没贡献，那你怎么到现在才来检讨这件事？这份工作要是真的很好，你就该时时注意不要让自己成为垫底的那一个。虽然绝大多数人都会觉得分到爽缺就爽爽做，不要太认真。但这就会是把柄，没人罩的最好少授人以柄。4)其实我觉得喇，没贡献是假的，要你滚蛋才是真的。你做什

最后留下来 也不会好过的 至少气氛会很差

都被逼走了还替别人想，当然第一个就拿你开刀啊

小主管不喜欢你，留着也不开心，就拿该拿的资遣费找下一家吧

基本上走到直接资遣这步，无须再做什么，好比向存心找碴的人讲是非道理、对不爱你的人问分手理由，期待老板修佛，还是政府修法？这又回到离职前是否捅一康的问题

不用想太多 不是你的问题，只是彼此不适合而已

我觉得大主管不可能不知道欸，小主管要裁人大主管不知情也太诡异了。如果他知情也没劝阻，代表在大主管心中形象也没多好不是嘛

分配工作的是小主管，就算留下来还不是被他针对？

小主管不换 留下来最后也是自己走吧

报，但要思考一下为何是别人被派到重要工作 而不是你

你现在知道，没工会的差别了吧 XD

官官相护，直接离职吧

都要被弄走了还不补一刀 出家念佛吧 施主

文书就是绩效作到顶天也还是文书，但是还是有人要作，你就是那个他觉得只能作文书的小咖，赶快换吧

都被肛了还在想人家会不会不舒服 难怪会被塞在屎缺上

大主管搞不好是藏镜人+1

钱才是真的

不用投诉，一般都是上头指示，资遣费要拿，未来你可以思考进修能力，自我挑战

重点就是他看你不顺眼 结案

没必要闹大，有时候业界很小。被裁员一定有你不好的地方。除非公司组织非常小，生意不够大。如果部门有五人以上，又选择你，建议是好好检讨自己吧。也不用太过沮丧，说不定下份工作更好

当然要喷啊，自己被搞还要谢谢人家吗？