我知道这只是问心安的
但还是想知道大家的意见
我因为在原部门做得很无力
知道别的部门有缺就和人事申请调部门
当然在等新人来的时候
我也很努力兼两部门的事
不过原部门的前辈并没有要分担或是学习的意思
新人来了后我真的也不藏私的教
但我发现她不够积极
同件事教了一次后，遇到又来问我一次
目前大概交接一个月
我觉得差不多，剩下一点点
今天要交一个表格给其他部门
原部门前辈就写信给新人、cc给我说不会就问我
我也就教她
下班前我看到该前辈发信给我
附档是新人做的表格
内容只有一句英文
May I check the content....(后面我忘了）
因为当时新部门有需要紧急处理的事
我当然就先处理
事后想想那句好像在问我
前辈她有需要确认新人做的内容吗？
但我有必要帮新人检查作业吗？
之前做的时候，我会做好给前辈看，
她明明也会说你觉得做好就寄出了
另外前辈她很希望新人立刻进入状况
但我也只能尽量交接、修行还是在个人吧
我也想知道同部门的不需要知道各自的工作如何处理吗？