※ 引述《piplup (波加曼)》之铭言：
: 嗯... 就在7/3那天，一个年资约10年的同伴离职了
: 我很清楚他是被逼走的，满肚子的怨气闷在心里的样子，只是想说为什么他没有摆出“要
: 走的人最大”的态度？好好翻脸一些与他不睦的人
: 是说有人真的要离职的时候，会翻脸吗？还是其实不敢，怕影响到下一份工作？
: 谢谢！
已经要走了 也没必要翻脸了!
还在职的时候不斗
等要离开的那几小时才发威 也没多大的意义
别人顶多就忍耐那几小时的脾气而已
生气的负面情绪 如果止的住还好 止不住离开之后会更不甘心
所以也没什么好翻脸的 翻脸只是意气用事而已!

没错

个人修养问题、做人留一线日后好相见离职后过得更好就是最棒的反击了

离开之后 真的要更认真努力的让自己过得安稳!

好聚好散

曾经也是因为不爽公司自己离职，之前常常在如果我哪天离开，到时候要怎样弄一些老鸟(知道公司100%先把工作丢给原来的人，等到他们在唉唉叫的时候才会征人的习性)，如何让老鸟作不下去才发现当时的我多厉害，但是等到真正离开的时候，还是把工作内容作的文图并貌交接，甚至假日加班来指导，但我现在不后悔，因为我努力交接一个多月的老鸟，到自己上阵时崩溃，最后也跑了，之后有听到还在的同事说，主管常讲:要是ichol还在，一定马上弄好...听到真的还比当初要搞死人来的爽

有一次我离职了，我破坏了整个人事系统嘻嘻

既然被逼离开，该拿的资遣、文件拿完就离开，有实力下一个会更好

我是没有翻脸，但就是用各种管道告状，结果其他部门反而支持我申诉，所以不一定要好聚好散，有道理就该申诉，让公司决定要不要去改善不然同样的问题还不是发生在其他部门同事或下一个新人身上

向上秉报加一，若讲了有用可以造福同事，若是官官相护那更没有留下来的必要。秉=禀

原谅别人就是放过自己

既然都要离职了，把当时不敢讲的话说一说也无妨，还能更糟吗

重点是讲了也没帮助