有些公司会一个人走补一个人
这时新人要趁机多问要离职的员工，就算离职员工多不想待了都要把握时间问..
但有种情况是该职位可能当时旧人离职没再请人，把工作分散给其他同事
可能是过了半年一年才再请人
所以就变成两三个人把当时接下的业务教新同事
这时这些老同事因为当时不是他们要离开，这些东西又做熟了，会对于教新人很不耐烦
甚至有些老人在新人刚进来时只讲过大概流程
等某天订单真的进来时新人第一次实作
旧人就会说这个教过了
问题新人哪有一开始进去就会的
总觉得新人一进去都会被当笨蛋
甚至会被带自己的人讨厌（尤其是带自己的人不是当时决定离职的人，他们也很呕要接这
些还要教人）
但就算有经验的人，刚进去都要历经某种程度的重新学习啊@@
大家新人时都能和带自己的人关系和谐吗？
谢谢分享

被当笨蛋也要忍啊，除非骂得很难听啦，过了那段时期就好了，这些琐事总不可能一辈子学不会吧

我现在就是阿 不过我是扩编 主管带我很不耐烦，酸言酸语很多

很正常 这就说职场

只能和谐 新人是要跩什么 有人肯点算祖上积德