小的进公司有一阵子了，一直对于公司的所谓的老板跟一般工程师们的职位有疑问。例如
专案经理可能都是以前的副专案经理或者是其他资深的同仁转任。但是常常听他们说转成
专案经理之后，薪水反而比原来的低。那我就有疑问了，那他为什么还要转任专案经理呢
？如果薪资比较低的话。
是不是有点类似像政务官跟事务官的差别，政务官可以随便任命指派，负责案子的成败。
事务官不管你这个案子做的怎么样你就是领固定薪水。也就是说俗称流水的官跟铁打的衙
门。可是如果是这样的话那谁要当官了？还是说当官的另外都有一大包？

先不管你暗指的收回扣这块，其实就是钱跟权的选择，我以前待过的一家公司也是这样，升上去以后因为少了部分津贴，薪水不涨反减，有些资深同仁就会故意不升，有些则是志在权力，抢著去卡主管位举一个例子好了，机师如果去当不用飞的主管，薪水是会降的，但权力会大非常多

差在人脉,资深工程师认识不到人,专案经理可以建立自己人脉关系也可以累积资历

我怎么记得是 ─ 铁打的营盘、流水的兵？

尚书大人还真机灵

基层管理层如果不是被挖角是内升薪水变低常有的事除非你红到爆，你打算一辈子都不升的话OK，但你可能看你同期的越爬越高，而且跳槽换工作基层主管容易跳一阶，你没主管职跳过去变资深菜鸟基层除非是被挖角，岛耕作系列也有讲到系长跳课长反而减薪，我公司也是，课长就完全责任制底薪一定升但少一堆加给跟加班费