小弟背景：私大学士 工作经历约快6年 多益这3 4年没考，以前考过950up
前一份工作在系统厂当PM约3年8个月
我已经待业4个月有了。
今天去面试一家老字号传产（人资主动邀约）
做完专业测验跟英文测验以后跟人资谈了约20分。期间人资问到，2月底离职到现在，这
段期间在做什么。我也如实告知如下：
“今年2月底离职后，一直在尝试不同的产业以及不同角色。因为刚满30岁，也该定下来
，所以设定下一份工作要做就是5年甚至10年”
“这期间特别针对一间，旅游顾问外商公司很有兴趣，所以一直在等后头面试通知。（从
3月底电话面试后，等到5月中一面、5月底二面）。这期间也拒绝很多与前份工作有相关
的面试邀请；一方面是想要试看看别的领域工作机会。不急着要回到系统厂，甚至电子业
。”
“后来知道没上，从上个月就开始往以前的相关产业，开始重新找起。”
后来人资说要去请主管来面谈。
等了20分钟后回来的却是人资，说：“主管认为你二月底到现在七月，这段期间，表现出
来的，不符用人单位的需求；不论你说的，等面试机会，是否为真，考量这段空白里，你
的所作所为或是找工作的态度，都觉得面试没有进行下去的必要。”
当下觉得一头雾水，只觉gap早就写在履历了。而且追求自己想要的工作有什么不对，就
算失败了，唯一后悔的就只是在等待期间没再去尝试，错失掉面试机会。况且...面试是
贵司邀请我面试。准备备审资料以及了解公司文化产业等等也都要时间。现在就这么打发
我走。
说了这么多只是想请教，因为礼拜四跟礼拜五都还有其他面试，如果人资再问gap 是否要
如实回答？