（文章很长，第一次在批踢踢发长文，若排版不佳请见谅。）
＊　前言
由于资方都置之不理、互相推托，
我们把能用的方法都用上了，目前也是只能等待结果如何。
其实，因为资方实在太装死，我们已经做好“可能最后钱讨不回来”的心理准备，
但是，如果我们就这样算了，岂不是变相地在纵容这些惯老板吗？
就算只是让惯老板烦也好，就是不要让惯老板觉得劳工很好打发、违法也不会怎样。
在这过程中，非常感谢桃园市产业总工会及就业服务处某位先生的咨询及协助。
桃园市劳动局？只能说，一直以来这一段心寒情感，满满的，都是满满的。
台湾劳工真的很弱势，明明雇主明显违法，只能依照程序先走劳资争议调解会，
但这个调解会不但毫无约束力，只要写委任书，资方随便想派谁来都行，
会中资方承诺的事情没有做到，劳动局对资方并无任何罚则或介入，也就是拿资方没辙。
若资方仍不愿处理（调解不成立），也只是请劳工“另循其他途径救济”。
白话就是，调解完老板还是不给钱，不好意思蛤，你们自己再想其他办法囉。啾咪^.<
白话就是，调解完老板还是不给钱，不好意思蛤，你们自己再想其他办法囉。啾咪^.<
白话就是，调解完老板还是不给钱，不好意思蛤，你们自己再想其他办法囉。啾咪^.<
白话就是，调解完老板还是不给钱，不好意思蛤，你们自己再想其他办法囉。啾咪^.<
对了，桃园市有劳工权益基金补助，可申请补助打官司的费用啦，
但是呢，官司劳工自己想办法打，打官司的费用也是要劳工“先出”，之后才拨款。
我想应该不少人如果“先出”了打官司的费用，就没钱过生活了吧...
以下正文开始（如果看完还有耐心看，最后有写上事发经过）
这段时间跑了很多公家机关，打了很多电话询问，把经验分享给各位（希望大家都用不到
）。
*提醒　
在离开公司前能蒐集多少雇主违法证据请尽量蒐集，如薪资单、打卡纪录等。
随时把整理蒐集好的资料、证据、身分证、印章带着，
因为不同时候需要的东西不一定都相同。
① 申请劳资争议调解会
．建议选择“调解委员会”，虽然等待开会时间较长（49天），但由于劳资双方都可指定
一位调解委员，因此调解会会有主席、劳方调解委员、资方调解委员，如此要碰到三位刚
好都偏资方的机率也比选择“调解人（主管机关或民间团体指派一位）”来得低。而我们
好都偏资方的机率也比选择“调解人（主管机关或民间团体指派一位）”来得低。而我们
是透过工会指定调解委员，能够在会前先与调解委员沟通。
是透过工会指定调解委员，能够在会前先与调解委员沟通。
．要向资方请求的钱，建议先自行计算并制作成表格印出，当天开会一来能够
快速切入重点，二来有时候主席并没有太多时间能听你说。
只要依法有据，能请求的就全都写上去吧。
我们这次有请求积欠工资、特休未结清、资遣费、高薪低报造成的劳退6%及失业
给付差额损失及非自愿离职证明书。
．建议自己也要针对资方违法的劳基法法条作功课，如果能有懂劳基法的人陪同当然更
好，因为不是每位主席或调解委员都一定懂劳基法。
如果调解不成立就只能“另循其他途径救济”，除了民事诉讼外，其他只是给雇主压力，
劳动局也只能要求雇主限期改善，但若无改善就是罚钱，并不会帮劳工追回积
欠的钱。
＊　所谓的“另循其他途径救济”
② 向劳保局及健保署检举高薪低报（以多报少）
准备好以下资料后：
准备好以下资料后：
．劳工保险被保险人投保资料表、已缴纳劳工个人专户明细资料
．中央健康保险署　保险对象加保纪录明细表
．中央健康保险署　保险对象加保纪录明细表
　（以上2项网络上说要，但递交时劳保局及健保署都说不用。但这资料迟早用得到，例如调解会，所以还是建议要申请。）
．薪资单
．薪资单
．薪转帐户存簿内容影本
．身分证正反影本
直接去劳保局索取“民众检举书”，填写完成后将所有资料都出去就可以了，结果大概要
等一个月。健保署也是差不多，只是好像比较少人检举健保的部分，进去后先
跟服务台说“我要检举高薪低报”，应该就会有人出来接洽了。
③ 申请劳动检查
直接去“劳动检查处”，一样准备能够证明资方违法的资料，填写申请表格后就完成了，
处理时间60日。
申请劳检前都会询问“有先开过劳资争议调解会了吗”，所以调解会要先开完，会议纪录
也要一并提出。
④ 申请法扶－劳工诉讼扶助专案（民事诉讼）
．先预约面谈时间，我们是检举劳健保那天就顺便直接去柜台预约，听说电话很难打。依
照预约的时间及准备需要资料（预约时会跟你说要去申请什么文件）去面谈，面谈只是简
照预约的时间及准备需要资料（预约时会跟你说要去申请什么文件）去面谈，面谈只是简
单说明案件重点，面谈结束后会有委员审查此案是否可申请法扶，3个工作天内通知结果。
．劳工专案申请条件不算太严苛，财产状况部分每月月薪低于8万元，总资产低于300万元。（详细说明→ https://reurl.cc/1VXaW）
．劳工专案申请条件不算太严苛，财产状况部分每月月薪低于8万元，总资产低于300万元。（详细说明→ https://reurl.cc/1VXaW）
通过后会将通过的法扶种类及法扶律师等资讯以挂号寄出，接下来就自行跟律师联络囉。
因为法扶认为我们的案情很单纯（只需追讨积欠的钱再加上资方违法明确），因此只扶助
因为法扶认为我们的案情很单纯（只需追讨积欠的钱再加上资方违法明确），因此只扶助
撰写诉状。去法院递状、开庭等都要自己来，届时递状时仍需负担请求金额的1%。
⑤ 向地检署告发雇主高薪低报
－涉嫌犯业务上文书登载不实罪、行使业务上登载不实文书罪、诈欺得利罪
．自行下载“刑事告发状”（各地检察署格式都有些不同但无妨，选一个下载就好），注
意是“告发”状喔。依照告发状填写基本资料、案情说明、附上哪些证物及件
数等，最后印出签名及盖章并检附证据递交。
虽然是可以挂号寄给地检署，但我们不太放心，所以还是亲自去地检署递状。
接下来检察官就会开始调查，如果有需要补件或其他问题，地检署会再通知。
．近年来都有不少判例，雇主因为高薪低报而被判刑，背上刑事前科。
　判例：
　台湾台南地方法院刑事判决　106年度易字第1662号　107/01/30
　台湾台南地方法院刑事判决　106年度易字第1662号　107/01/30
　http://tinyurl.com/y3lxgxhx
　　　　　　
　台湾台中地方法院刑事判决　106年度易字第3574号　106/11/30
　http://tinyurl.com/y2c35p73
　http://tinyurl.com/y2c35p73
⑥ 召开记者会
在工会的协助之下，我们在桃园市政府前召开记者会。（关键字：丰绎、欠薪）
开记者会主要是想让丰绎欠薪有新闻纪录，让之后想去这间公司工作的人有个参考，也多
开记者会主要是想让丰绎欠薪有新闻纪录，让之后想去这间公司工作的人有个参考，也多
少给劳动局压力。
就这么刚好，本来说要2至4周才能知道申请结果，开完记者会当天下午就收到劳动局就服
处通知过了，隔天寄出呢。
＊　申请各项认定及补助－由于调解不成立，因此身分为“劳资争议者”
① 失业给付（请至各地就业中心办理）
．依照就业保险法第23条及就业保险法施行细则第19-3条，因与原雇主间因离职事由发生
劳资争议者，仍得请领失业给付。但是，如果原雇主未缴劳保费的话，劳保局会发函通知
“暂行拒绝给付”，此时不要惊慌（一开始我很惊慌XD），赶紧与承办人联系（函上有写
），会请你可提出按月扣缴证明，例如薪资单等（最好能盖上公司大小章，我
），会请你可提出按月扣缴证明，例如薪资单等（最好能盖上公司大小章，我
的承办人说这样送上去审会比较单纯）。
如果没有，可请劳保局开出缴款单，劳工先自行缴清个人应负担的劳保费后，再请劳保局
核发给付。
．失业给付最长发给6个月，但并不是申请通过后就可直接领6个月，而是按月认定。例如：第一个月6/10送认定通过领到给付，第二个月7/10后还
．失业给付最长发给6个月，但并不是申请通过后就可直接领6个月，而是按月认定。例如：第一个月6/10送认定通过领到给付，第二个月7/10后还
是得去就业中心再次送认定，以此类推。
② 职业训练生活津贴（请至各地就业中心办理）
．被保险人非自愿性离职，向公立就业服务机构办理求职登记，经公立就业服务机构安排
参加全日制职业训练即可请领。但是，纵使我们符合劳保局所定义的非自愿离职（因劳动
参加全日制职业训练即可请领。但是，纵使我们符合劳保局所定义的非自愿离职（因劳动
基准法第11条、第13条但书、第14条及第20条规定各款情事之一离职。）
由于雇主不愿开立非自愿离职证明书，因此我们仍被认定为“劳资争议者”，
而无法请领生活津贴，连提早就业奖金也无法请领。
失业给付与生活津贴基本上同性质的，却标准不一，我们也是感到很无奈。
可能有人会想“那就边上课边领失业给付就好了啊”，但是就变成需要请假每个月去送认
定，甚至要去面试，如果录取了还不能拒绝喔。
③ 若雇主不愿开立非自愿离职证明书
－可向“劳动局就业服务处认定给付课”提出认定
－可向“劳动局就业服务处认定给付课”提出认定
一样准备能够证明资方违法的资料，填写申请表格后就完成了，就业服务处会就所提供资
料来审查是否认定为非自愿。
不过纵使申请到了劳动局所认定的非自愿离职证明书，但就业中心是说，上述的生活津贴
是需要“公司”开立的...
＊　事发经过
去年2018年4月左右，因为郑姓前执行副总（以下称郑姓主管）想做日本贸易，所以张姓老板（以下称老板）建议把我找回去，之后因为老板仍想做日本人力，
于是又找了一个员工来协助处理这块。（公司就我和另一位同事两人）当时郑姓主管说“
于是又找了一个员工来协助处理这块。（公司就我和另一位同事两人）当时郑姓主管说“
以后我们对他就可以了，他再去对老板”。
依郑姓主管的说法，他与老板已经讲好，他之后会出去开贸易公司，届时贸易公司赚的也
会分给老板。（老板从事人力仲介已有20年以上经验，而这间人力公司就开在楼下）
到了今年过完年，郑姓主管突然跟我们说“我跟老板讲好了，以后你们的薪水由我来支付
，不用担心，没问题”。没想到这正是恶梦的开始...
原定3/10需支付的薪水，硬是拖到3月底才勉强由郑姓主管标会的钱支付。
此时我们有跟郑姓主管谈，希望不要有下次了，郑姓主管也拍胸脯保证没问题。
结果到了4/10薪水仍未如期支付，而从此时起，当我们询问郑姓主管薪水何时发时，他总
是回答明天、后天、下周、XX时会给，但没有一次给，且至今未给。可能有人会有疑问，
为什么我们只问郑姓主管而不是问老板，因为就像上面提的，当初他说“我们对他就可以
了，他再去对老板”，当时我们担心如果直接跟老板说可能会冒犯，且郑姓主管都说他跟
了，他再去对老板”，当时我们担心如果直接跟老板说可能会冒犯，且郑姓主管都说他跟
老板谈好了。
直到郑姓主管要出差马来西亚前一天，跟我们说“有位大哥明天会汇20万给我”。
结果到了隔天薪水还是未入帐，又联络不到他（他是说讯号不佳），我们要到了那位大哥
的手机，直接打去询问，没想到那位大哥说“没有阿，他从来没跟我说过什么20万...”
此时我们才惊觉“原来他一直在演戏、呼咙我们”。
于是我们于4/23寄出存证信函（公司4/24收到），告知因为公司违反劳基法14-1-5，劳工
得不经预告终止契约，并要求公司于存证信函寄到五日内支付积欠的工资、资遣费等。
寄出时我们也告知老板，当时老板表示“妳们不用担心”、“不会让妳们辛苦白费”、“
最后一定出面”等。
因为仍是没有收到薪水，收到消息得知老板4/30会回台且会进公司，但当我们询问老板时
，这时他却说“这段时间我都在上海，谁说我明天要回去”。
，这时他却说“这段时间我都在上海，谁说我明天要回去”。
4/30我们终于堵到老板（郑姓主管早就神隐，不接电话、不回讯息），他却改口“我收到
存证信函才知道妳们没领到薪水，所以我昨天就赶紧回台就是要处理这件事”。
嗯...，呵呵。
总之，
老板那天支付了3月份的薪水，并承诺4月份薪水会于5/10支付。结果，到现在我们半毛钱
都没收到且不愿开立非自愿离职证明书。老板只会推给郑姓主管“郑姓主管答应我会处理
都没收到且不愿开立非自愿离职证明书。老板只会推给郑姓主管“郑姓主管答应我会处理
的阿”，之后老板及郑姓主管都神隐，不接电话、不回讯息了。
过程中我们向桃市产总工会、法扶、律师说明案情时，都表示“薪水谁负责那是老板与郑
姓主管之间的事，关妳们什么事呢？”、“妳们就是丰绎公司的员工，劳健保也是挂丰绎
，丰绎公司本来就该负责。”
最后，
如果往后有人碰到雇主违法，虽然过程可能很长很久很烦，
如果往后有人碰到雇主违法，虽然过程可能很长很久很烦，
但请坚定自己的心、不要放弃！
如果什么都不做那就真的什么都讨不回来，放弃了那老板就真的赚到了。

谢谢分享

推 该争取的就努力争取 不要放了惯老板一马

辛苦了...感谢分享，祝福您未来一切顺利

劳动部信箱写去 让它函文给地方政府去查薪水 资遣费 非自愿离职证明 服务证明 通通讨回来

该有的就要拿

推血泪分享

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泪推 也在缠斗中

推 希望有好结果

加油!!!!!!!!!

帮QQ

推

推。希望可以顺利结束

我也再缠斗中，希望有好结果

推分享

推

推

推！！加油

加油，一定要成功

推分享!!真的辛苦了 希望全台湾的惯老板都早日消失或公司倒闭!!!

加油！希望会有好结果！

加油

推 建议两个公司负责人资讯也可以揭露（有统编在网络上都能查到 都不是个资）

推上去

推

上礼拜在台北市也去开了劳资调解，我拿合约主张是雇佣关系，但调解人说我签了合约就是委任不是劳工，不管提出多少证据（调解前有去劳工局给免费律师看过两次），调解人仍坚持我不是劳工，最后调解不成立，对于调解的公信力很失望QQ

推

推

辛苦了

所以我也预约了法扶审核，等7/9面谈，如果资格符合一定走诉讼，明明资方违法事实明显，但调解人一直帮资方说话，所以资方也很嚣张表示不怕告，他人脉广也有私人律师，他也可以告我

推

推

推

真的，调解根本没用，资方高姿态，遇到劣质的调解委员就更惨，几乎都帮资方说话或教导回避责任，所以劳方只能走诉讼之路

辛苦了