※ 引述《fancyshirley (shirley)》之铭言：
: 在职场已经好多年了，去年第一次换了新公司。
: 进来第一天，老板找我到会议室: 你的leader情绪控管不好，但能力很好，这位置的人都做不久，你已经工作多年应该很成熟了，情绪性的字眼就不要想太多，消化掉，专注工作就好。
: 半年过去了，每天都在责骂与恐惧中渡过，尝试理性反驳骂的更凶。
: 这些责骂都在于我不懂公司流程，不懂跟客户端的历史资讯，leader要我想方法自己找出历史，不能问他，但是当我问了其他单位的人，leader也会质问:你为什么问他!可以不要这样乱问吗！你到底懂不懂!
: 各种反反复复，例如A事件要我找以前资讯直接去做，做了之后质问:我不懂你为什么要做这件事，不是这样乱做的好吗！难道你不懂吗！不懂就要自己懂而不是乱作
: 事件B，要做之前跟leader报备，leader说:你跟我说做什么!做这么久难道你不懂吗！不需要跟我说好吗！
: 大部分责骂的确是我做错了或是方式不对或是没做的聪明或是没理由的骂。偶尔会说你有带脑袋来上班吗！你这个都不懂客人的东西，那你坐在那干嘛！发呆吗！
: 偶尔听到其他部门同事间耳语:她真的这么差吗！区区一份工作而已每天被骂成这样
: leader个性就是如此，不是针对我，对我老板与对其他单位也都不客气，但是只有我跟他业务关系朝夕相处。
: 看过一本书曾说工作本来就不该带面子。但常常的当众辱骂，说不在乎是骗人的，我只是一直努力在忍耐。也许过了一两年各方面我都熟了，可以跟leader少点接触可以独立作业时，情况会改善很多。
: 但是现阶段，我其实完全失去自信，常常偷哭，上班前就哭，晚上要睡觉害怕隔天到来也会哭。大概两周一个循环…
: 身边朋友建议我离职，我自己也强烈想离职但是又觉得自己在这职位还是菜，不够好，没满一年且公司不错，也许过个一两年我因为磨练就可以更勇敢面对情绪控管不好的人。
: 请问大家的建议是什么呢？谢谢大家
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