我有二份工作算是被陷害离开的
被设计得很惨，最后甚至被骗不要选资遣，选自请离职以后还有机会回来
结果当然只是不想付资遣费的骗局
现在过得还算平稳
那些工作也陆续有了新人来接棒
因为公司有好几个隐藏得很好的小人
起初会完全信任他们
最后会被捅刀
实在很想发信告诉他们有那些事要注意（半透露或不点名小人是谁）
当然也不必担心观感问题，因为100%不想再回去了
还是放他们自生自灭呢？
有人会去暗示新同事吗？

不要多管别人的闲事

这篇跟salary的关系是？

感觉你这样做也颇小人的阿何必降低自己格调

既然都要发信也不回锅了 为何不连名带姓写清楚

这位施主，该放下了！

噗，要当正义使者对抗，就还在公司时对抗或离职时对抗，人都走了，在背后当操盘手让新人去对抗..... 以你立场说好听叫做抢救新人，以旁观者立场叫做借刀杀人：意即自己不站上火线，利用别人去打自己本该打的仗。 你没你想像的高尚。放着他们不一定是自生自灭，因为搞不好懂人情世故的可以反把那群小人斗离公司也不一定，同梯都不同命了，何况新人。

生命会自己找到出路 搞不好新人比你更会斗他们

往前走吧

我是新人的话反而会对你感到警戒

time to move on

我在职的时侯ㄧ直对抗、结果我变成眼里破坏皇城和谐的小人、原po你离职还去讲，虽然是好意但是很容易没事找事

去求职天眼通分享工作经验就好

不需要

去求职天眼通分享，想看的人自然会注意到

新人可能比你聪明

吃饱太闲？

#越想越不对劲

去天眼通比较好，若我是新人会感谢您

我个人是交接时会把“注意事项”交代清楚，让新人自己判断，再来是建议po天眼通，让面试者有机会衡量交接的部分会把重点放在对方的工作方式，比方说很会拖时间、没责任感所以要盯紧，避开叙述个人主观意见

智商跟韩粉有八七分像

不会去暗示，我要是新人听你这样说，第一个想法是想听听另一边怎么说。 因为很多事往往就只是小事变成的个人恩怨。

不用吧 搞不好新人和他们处得很好XD

去天眼通就好 别淌浑水

我曾经刚进某家公司，带我的前辈不久后要离职，他私底下有告诉我要提防哪些人，那时我还蛮感激的

新人也可能是小圈圈的

私下口头提醒 让他们自行判断 然后po天眼通

去天眼通分享一下即可

上个班轻松一点

看来你现在这份工作挺闲的?

我觉得可以 救别人以后会有好报如果觉得插手 至少去天眼通分享 让别人不要踩雷

损人不利己，建议不要

与其说是提醒新人 倒不如说你很想捅回去吧

离职后回锅，那干嘛要离职……？

个人完全不做这种事.如果王八蛋真的是王八蛋, 总会被发现的

你很幼稚耶