楼主:
ginlom (牛牛)
2019-06-01 10:09:17请问：
内人的公司得知怀孕后即通知要将原月薪变更为日薪$900元（8小时）
谈论时另外询问老板产假问题，老板明确告知产假时不会给薪，因属日薪制
依上述文字得到疑问：
产假，是否有硬性规定公司必需给付劳工分娩期间的薪资？其法令条文为何？
※薪资的部份就不讨论了，明显违法，目前只想知道产假给薪的部份，因为怀孕面试始终
都是浪费时间，所以就叫内人先别浪费时间跟体力去找新工作，叫她休息又不要，这才是
令我头疼的地方。
再麻烦各位前辈帮在下解惑，感激不尽！
作者:
sky3399 (屎盖)
2019-06-01 10:18:00任职时不是有签劳动契约，上面写月薪就是月薪
作者:
ya1227 (chuan)
2019-06-01 10:46:00作者: tsukira0430 2019-06-01 11:10:00
违反劳基法 快检举
作者:
albee923 (Albee)
2019-06-01 11:22:00赶快检举
作者:
em1234 (em)
2019-06-01 11:50:00八小时九百 ，你时薪111？？超商打工都比你多
作者: dogzi (汪汪) 2019-06-01 12:02:00
8小时900...... 工读时薪150 8小时都有1200了
绝对违法，直接检举，他如果恶意资遣你，后面就可以打确认雇佣关系，爽爽赚赔偿金！
为什么要对惯老板客气？他解雇你的时候，可不会念旧情啊...
作者:
weiyucsie (选择那刻 才算开始)
2019-06-01 18:47:00作者: emsun 2019-06-01 22:05:00
作者:
ytw8216 (ytw)
2019-06-02 14:37:00绝对违法，表明立场，保留证据，再不识相直接检举，台湾有些老板就是素质低落
作者:
persuer (persuer)
2019-06-04 20:28:00老实说走到调解这步对劳方也是很辛苦，但要有做最坏的打算。不要自己说离职，对话内容最好全部录音，届时真的上劳资调解才比较容易解释。