请问：
内人的公司得知怀孕后即通知要将原月薪变更为日薪$900元（8小时）
谈论时另外询问老板产假问题，老板明确告知产假时不会给薪，因属日薪制
依上述文字得到疑问：
产假，是否有硬性规定公司必需给付劳工分娩期间的薪资？其法令条文为何？
※薪资的部份就不讨论了，明显违法，目前只想知道产假给薪的部份，因为怀孕面试始终
都是浪费时间，所以就叫内人先别浪费时间跟体力去找新工作，叫她休息又不要，这才是
令我头疼的地方。
再麻烦各位前辈帮在下解惑，感激不尽！

任职时不是有签劳动契约，上面写月薪就是月薪

https://i.imgur.com/SOuVuaL.jpg参考看看，不过建议你问政府机关比较安全https://reurl.cc/p2Dmd

违反劳基法 快检举

赶快检举

八小时九百 ，你时薪111？？超商打工都比你多

Pt也有等比例的产假 不管如何都要给

8小时900...... 工读时薪150 8小时都有1200了

绝对违法，直接检举，他如果恶意资遣你，后面就可以打确认雇佣关系，爽爽赚赔偿金！

恭喜，到时候告下去爽领小孩奶粉钱

你原本薪资单能证明你是月薪..改日新告死他https://reurl.cc/Lg3Nx 慢慢看

为什么要对惯老板客气？他解雇你的时候，可不会念旧情啊...

https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14487/日薪制8小时 也不能低于150*8=1200元喔

https://www.hr.org.tw/mobile/qna_detail.aspx?id=7284参考看看

绝对违法，表明立场，保留证据，再不识相直接检举，台湾有些老板就是素质低落

请向当地劳工局检举惯老板https://www.awakening.org.tw/faq/category/59

老实说走到调解这步对劳方也是很辛苦，但要有做最坏的打算。不要自己说离职，对话内容最好全部录音，届时真的上劳资调解才比较容易解释。