※ 引述《rochis (酸辣生虾好吃喔！)》之铭言：
: 想问问看大家
: 在工作上遇到挫折或觉得自己没处理好
: 想寻求旁观者的建议
: 厘清是否过度放大得失心等的看法
: 通常都会找谁呢?
: 在不是想要讨拍 想听实话的前提
: 也不会因此让对象觉得自己情绪化 抗压性不足
: 建议会找直属主管 老板 还是同职位的同事 或是不同部门的同事?
: 苦恼苦恼~~
: 对啊....其实是很想找直属主管聊 感觉最有帮助
: 但不知道要怎启齿.... 总不能说: 我觉得这一年我做得很烂 想听听妳的看法
: 但如果是用职场正常问法：近期某某案子有些处理上的想法 有1 2 3的选项
: 各有利弊 想跟主管讨论
: 好像也问不到我实际想问的问题 "我到底是否做得很烂"
: 因为同事间都没特别讲什么 但我总觉得做不够好 哪里怪怪的
: 就会很担心是否大家不敢讲 还是我自己在过度严苛看待自己= =
嗨，这个问题我有经验。
因为你的核心是“检讨自己”目标是希望工作上合作顺利。
ex:韩总说的：总目标是让公司更好。
所以不管你怎么做，其实都ok
这个问题如果你去问公司以外的人，是最安全没错。
但是你在公司里工作做得好不好，其实主要是看你直属主管的主观判断
因为你向他报告(report to)，所以问他才是最准的。
具体来说，你可以这样问：“我在这里工作1年了，有一些自我检讨，不知道
您何时有空，可不可以跟你聊一下？”
如果不方便启齿，那可以用通讯软件跟主管讲。
但是这只是约时间，像约1vs1开会那样。具体内容不要用文字讲，一定要当面谈。
我相信如果你的问题是检讨自己，那主管应该都很乐意跟你聊的。
我也曾经到新工作工作3个月后，当然试用期有过，但是一直怀疑自己是不是
表现得太废。然而主管也没说什么。但自己会一直想是否其实没有达到主管要求？
想再多，其实都是自己的想像。
真正评断你有没有达到公司用人的标准的，是主管，是他对你的“主观”想法。
后来我就鼓起勇气，在上班时间用 line 密他，“我想了几天，对于工作上有一些
疑问，能不能找你聊聊？关于我在工作上的表现之类的”
他就说好，然后我们就走出办公室，在楼梯旁边。
我跟他说我的想法，最后问他 你会不会觉得我没有达到你的标准？
他说：你要听真的吗？ 我说对。
他：嗯…就表现一般般啦。没特别好，也没特别坏。
知道了主管的主观感受，我也就没有再给自己更多压力。
就这样继续又过了半年。
帮分类一下
如果你怀疑主管在搞你 => 去问别人比较客观
如果你怀疑自己没有做好工作 => 去问主管
其他同事都没讲什么，表示他们可能没问题，或是不在意，或是没有勇气讲 或是
得过且过。
但既然你在意。你就去问，去找答案。
我是主管的话，看到属下这么在意工作表现，我会很爽的。