手机排版请见谅
哈喽各位大大是这样的，原本被派驻至桃园市的某家知名餐饮服务业，于5月被要求支援
林口的店面，因为是外县市，可以比表定时间晚一小时到，这部分我觉得很合理，但早
班的部分则是要准时到然后提早一小时下班，但问题就是常常遇到假日的晚班下班（22
30）会接隔天早班0900的班，光扣除来回的通勤时间（至少骑车80分钟以上），回家还
要吃饭洗澡，休息时间所剩不多，我最晚最晚0730就得起床起来准备。上个礼拜六接日
真的太累睡到翻掉，赶到公司时已迟到三分左右，所以被表示必须被扣1000（全勤）+5
00（迟到），请问迟到的部分是否不合法呢?另外上班不能打整点（0900班只能0859以前
，2230下班只能打2231以后），这部分是不是也有点不妥?最后一点是新员工报到未满三
日不支薪。再请各位大大抽空解答~谢谢。

检举+块陶

迟到扣30分钟时薪。可以打整点。每一天都要支薪

全勤是奖金所以合法 迟到扣薪就…

迟到的部分不合法

搜证后检举吧 顺便在网络上留资讯 大家会很感激你的

我会要求晚一点上班 不然就钱大力加上去 其他都免谈+检举雇主都没考虑通勤辛劳 还拿规定扣钱 这种垃圾不必留情

不支薪一定是不合法的吧? 一堆案例了

全勤没法讲，迟到扣500违法，顶多叫你请假一个小时，最后不管你工作多久，就算一个小时都要给钱...

迟到扣钱要依照比例扣

感谢大家的回复（觉得温暖）

惩罚式扣薪违法哦，检举吧！

要看雇佣契约全勤奖金设定条件而定，并非一定违法

回楼上，那请问说要罚5000也能是合法的吗

不是说过要看雇佣契约判断，不是看金额判断违法。除非你能举证这是暴利行为就依民法相关规定办理。

如果你一天8hr日薪16万元，那么迟到三分钟扣1000元很合理但显然你日薪没这么高，还有前三天不支薪已违法

迟到扣薪要依照比例 没有的话违法 检举吧