请问大家
如果一份工作
主管坚持要找到新人来才能离职
但是若不理主管
一样按照劳基法规定提离职走人
后来如果主管寄存证信函到新公司
说该员工造成公司损失因此免职什么之类的
这样会不会对新公司的工作产生影响
如果不等主管找到人坚持离职得罪主管
然后主管打去新公司说你坏话
或是寄存证信函到新公司
会对新公司的工作产生影响吗
想请益一下大家的意见
谢谢

这问题很主观 是我会先看前公司的名声来判断是否是故意刁难离职的人不过很少公司敢这样玩 所以真的有打来说坏话 你一定会被放大检视

为什么要让前公司知道新公司?

明显刁难啊 最好没找到新人就不能离职

没违法存证信函要写啥? 不要让他知道新公司就好了而且谁这么闲管一个已经离职的员工去哪 吃饱撑著?

如果你已经做好交接，例如留下纸本或电子邮件sop等等，也符合法规离职，没留把柄，就先跟新公司沟通这件事，打好预防针。

如果偏偏让主管知道新公司了那怎么办

会因为你离职就寄存证追杀你的公司主管、也满无聊ㄉ

按劳基法如果新公司对你观感不佳刁你，那新公司也不要了吧

存证信函能做什么? 你只要交接文件mail给主管就好有没有人来交接，那是公司的问题，啥小都告不成更何况，存证信函也不可能寄给新公司阿XD顶多是寄到公司给你收件而已，鬼知道内容是啥新公司又不可能拆你的挂号信

楼上、我就遇过拆我挂号信的公司，没水准

谁收信要看收件人写谁吧，存证信函在这个案件就只有吓人的用途公司还敢寄存证信函，毁谤、妨碍名誉参考一下证据邮局都帮你存好了(还是前公司付的钱)

把交接细项按照规定办好，前公司应不敢后续动作。

新员工就被议论纷纷，即使不知真假 观感会存疑

首先，你为啥要让前公司知道新公司的存在？再来，你离职前该交接的文件全打在mail中，寄出后cc给自己，有没有找到人来跟你交接那不是你该负责的部分。最后，如果你是因为确定录取新公司，有压报到日期了才急着离开旧公司的，那新公司应该不会介意才对啊(何况你离开的时间也是符合劳基法的)

照劳基法怕什么新公司如果问起，说照劳基法办理，而且若是主管找人找一年，要陪他搞一年不成@@顺便看拿不拿得到那封存证信函，证据不嫌多

照实跟新公司说就好，是间正常公司就会支持你

为什么会知道你去哪家新公司...

真的寄的话这公司也格局太小

吓人居多。你若没有违法，也有按劳基法办离职，干嘛担心

如果你是自提非被免职 那刚好拿存证信函去领年终啊

不要那么奴，要离职就离职，管他要干嘛...

为啥旧公司会知道你新公司哪间？ 自己不要耍蠢就没事啊

可以提告妨碍名誉

唬你的，没违法哪来存证信函，你可以收集证据反告

第一旧公司人都找不到了，没那么闲还来弄你。二公司找不到人衔接，责任公司自负，转嫁员工不会成立。三通常新公司知道脉络也不会说什么。

存证信函跟有没违法根本无关 存证信函就只是一封有寄送纪录的信 里面的内容想写啥就写啥 就算他唬烂说谎或者你真的有做信中指称的事情 也都是等后续有诉讼时再说

推楼上，存证信函跟有无违法无关，主要功能应该是要证明你说过这段话最好对方也有收到，留个证据这样

收集证据，有说要新人来才能离职，应该是你告公司