楼主:
titch (胖子猫)
2019-05-21 23:27:30上礼拜接到私人手机来电邀约面试，
接起来对方只说了自己是某某公司，想邀请我过去面试。
当时因为在骑车所以麻烦对方后续用人力银行联络...
"我不是人资喔。"
嗯??当下听到时只问了那怎么有我的电话?
"喔~是OOO长官给我的。"
后续继续聊下去才发现来电的是可能之后跟我同部门的人。
身边的人分成两派，一派认为是大公司(有上市上柜)可以去看看。
另一派则是认为这公司连个资都能给个普通员工，HR形同虚设，管理一定很大问题。
来电的人还可能是来抓交替的，要我不要浪费时间。
这几天就要回复是否要面谈，想请问大家该怎么回复。
作者:
penguinmars (麥香éšå¡”塔醬)
2019-05-21 23:33:00之前我也接过大公司主管说想找我面试，不一定第一关都是人资吧
好像可以设定 履历资料直接寄给业务主管 业务单位收到资料就直接联系 好几次这样 而且网站显示未读
作者:
kopuck (派翠克星星)
2019-05-22 00:02:00不一定吧 有些就是业务单位自己面啊
作者:
racoon151 (壹ä¼å£¹)
2019-05-22 00:04:00有些公司没人资怎么办，像我也会帮我业务主管约面试
作者:
albee923 (Albee)
2019-05-22 00:08:00先去面试再说
作者:
gamer 2019-05-22 00:14:00有些主管喜欢自己谈或是叫下面的工程师谈，不喜欢请HR约
作者: emmaydaytwo (失去智利的艾比) 2019-05-22 00:33:00
我同意第二派
作者: ericthree (如果 她这样动人) 2019-05-22 01:20:00
单位直接联系会比HR吸引我
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-05-22 01:46:00小剧场这么多 又不是找你去当总经理 反正你就先问待遇不能接受就不要去了 有这么复杂吗
作者:
dodoru (jomi)
2019-05-22 03:28:00我觉得流程并不是只有一种方式耶有些是统一由HR筛选资料和联系面试者但也有方式是HR这边筛选完资料后，就PASS资料给部门主管，后面就是由部门这边处理筛选的资料中挑更适合的来面试、然后联系来面谈的人。大主管有可能亲自打电话，也可能请小主管或比较资深的亲信打电话之类，虽然要再转由HR打电话也可以，但是都已经PASS到部门的资料，由部门这边处理联系后续也不是说很罕见。
我前公司还把员工资料大剌剌放服务器给大家欣赏呢不过非员工也能看也太夸张
作者:
haddi (haddi)
2019-05-22 08:19:00去看看世界也没损失啊
我公司也是各部门主管或助理自行联系想面试的人，人资只负责管人进来后的事宜
作者:
andyher (咬我阿笨蛋)
2019-05-22 08:31:00我这边算大公司吧，嫌HR动作太慢都会自己打
履历不给主管看过 是要怎么约面试? 可能那位员工有看履历的权限吧
我有遇过部门基层主管直接邀约的 员工没遇过目前公司主管是有权限看数字银行履历的HR:负责自行投递部分&面试报到流程各部门主管：自行浏览公开履历→转HR联系面试
作者:
z8321260 (使用者名称未定义)
2019-05-22 09:52:00不一定，有些公司会把第一关面试下放到单位
主管可以看履历 不一定是HR然后跟你通话可能是底下的小主管 没有104权限权限人数有限制 要花钱买是不是屎缺根本无法用这个当依据就是了
作者: suntex (中产小市民) 2019-05-22 10:42:00
这版是不是很多求职受害者 一定要负面解读 我们公司绝大部分都是各单位自己找 单位面谈觉得OK后才会送到HR继续谈薪资股票还有福利细节这些
作者:
apley (佛渡有缘人)
2019-05-22 11:31:00脑补一堆，我也不是HR非部门主管，但我单位用人是我在选人，人就是我先找来面试决定后，才交给上头跑流程。 每间公司不一样。 一堆默默赚很大的传产也没有HR啊，都主管面试。
大公司里 中低阶主管自己打给求职者的还不少喔 搞不好联络你的就是主管 只是讲话比较客气XD
作者: modkk (魔德轲轲) 2019-05-22 12:42:00
我部门就是主管直接打电话给我约面试，因为HR找的人不适合。
作者:
mina20 (唷)
2019-05-22 12:55:00我在上市公司 小主管或部门秘书会直接打给求职者约面试欧不一定都透过HR
前公司人力银行履历直接发给全公司还是全部门只要有人投大家都一清二楚
作者:
hillku (いつでも微笑みを)
2019-05-22 16:44:00我之前也当过可看履历资料但不能回讯息的部门主管，觉得用这点判断是不是烂公司好像有失公允
不一定是HR约的，有些HR根本就乱找人 乱约的..部门主管就会用104或1111的子帐号开权限 自己约人看等面完OK以后，就让HR去处理后面核薪跟公司+福利介绍不然每次约来都不符合需求，主管说你不符合我们的要求当下都会觉得很生气吧= ="每家公司的做法不同，不用过度去解释他，想去就去
作者: space (牛廷) 2019-05-22 21:25:00
有些单位主管就坚持要自己筛选人啊
作者:
abola921 (南港金城武)
2019-05-23 12:48:00不是HR打来的才好，真的有缺人不是去帮HR做业绩
作者:
TL09 (跟你想像得很不一样)
2019-05-24 19:13:00我是主管打来邀约面试的～觉得蛮正常耶！公司是500人以上的大公司～透过hr审履历好像太拢长，我们都是部门会指派同仁做收履历的窗口，主管看了觉得不错就会自己去联络了