最近开始有些大型的征才活动，我有考虑想去看看（非校园征才）。
主要原因是很多时候104履历被以读不回，
询问有些职缺未回复之原因，才知道根本没缺人...职缺公告只是不放白不放。
征才活动现场只是在收履历，多谈职缺的机会较少，这个有从其他人的经验知道了。
不过我是认为，去那里丢履历好歹是面对正确的窗口（总HR？），
而不是履历石沉大海，也不知道要找谁（可以现场要名片）。
本人先前有次的面试机会，就是征才活动的后续连系。
刚才是看到一则抱怨，是说征才现场根本不像公告说的要万全准备、西装笔挺，
因为厂商根本没空鸟你，要询问职缺细节还是叫你回求职网站看，
根本没有认真地谋合......。
大家对于征才活动的看法如何？到现场的效益高吗？