楼主:
a9102120 (爱睡觉的熊大)
2019-05-07 12:23:07请问各位网友
假设薪资结构如下
底薪22000
全勤1000
生活3000
交通1200
伙食1800
总共是29000，
请问劳保应投保的级距为何？
是以22000还是以29000为依据？
另再请问
这个投保级距是否直接影响到6％提拨的部分，
影响未来的权益？
今请教会计小姐，告知因为我刚来，
所以以27600为投保级距，
之后会再调整，请问这样是否合理？
可是投保越高，扣得越多，收入越少
就很矛盾，没有一个概念，
如果把这个事情送到劳工局去，
公司会受到如何的处理？
作者:
kutkin ( )
2019-05-07 12:30:00全薪
你应该保30300的级距才对，去了解一下相关规定吧
作者:
ming713 ( )
2019-05-07 12:39:00以经常性薪资去计算。如果每个月固定领29000投保金额是28800
有的公司会故意用扣除伙食津贴的薪资级距投劳保(像你就会从30300变成27600)，这部份不合理但也不容易争取，看你要不要争取看看
作者:
ming713 ( )
2019-05-07 12:42:00看错，是30300的另外是薪资越高，投保金额才越高，收入怎么会越低勒？
作者:
kutkin ( )
2019-05-07 12:56:00多几十块 但保障差很多
作者:
chuangs (偷得浮生半日闲)
2019-05-07 13:22:00给付都是用级距在发的，所以保的越低领的给付越低
我前公司薪资(月薪)分两次给底薪汇款,奖金(名义上)给现金，投保用底薪，这种有问题吗?
作者:
kutkin ( )
2019-05-07 17:18:00没照你拿的给 以后你都会拿不出证据失业 职灾都只能照底薪
伙食津贴是要列入的，因为都是经常性薪资，所以是要投保30300那个等级
作者:
yflmy (流星)
2019-05-07 21:27:00劳保级距最高就是45800，薪水10万也是用45800投保，有差的是劳退