各位版友大家好,如题只是想抱怨一下,因为这几个月累积下来的怨念
实在太多了,如果有人有遇到类似的状况,我们还能惺惺相惜一番(?)。
我目前在某间公司任职约半年内,但我才工作了半个月就知道为什么该
职位流动率那么高:不能全部怪罪在我是草莓族(?)上,毕竟同样的工
作压力,我在前公司就待了好几年,那也许并不完全都是我的问题。
刚开始进去签卖身契时老板问愿不愿意配合加班,他当时讲得很轻松,
而且现行法规有规定要给加班费,因此我没多想、再加上当时人力银行
上的职缺都很鸟,所以就签下去了;后来想想其实还有很违反劳基法规
定的条约,这边就不做赘述了,上班打卡制、下班责任制的朋友们应该
都略懂略懂(?),有遇过试用期半薪、实习不支薪的朋友们应该也略懂
略懂(??)。
我认为每天加班一两个小时是还勉强可以接受,毕竟临时有些客户出问
题还是要帮他们解决,但回到家里还要被line轰炸并即时处理某些问题
真的很崩溃(有些问题并非需我处理),公司还希望你每个月可以额外加
班XX个小时(有补假措施,但须达到规定绩效才可请,并且时数有限制)。
真的,加班不是问题,但当它影响到你生活的时候就很有问题了,更何
况没有加班费。
关于工作上的问题这边举个例:正在进行A作业时有好几个厂商出问题,
于是暂时先帮他们处理,解决后老板就开始问A怎么这么久还没完成?有
时他好像无法理解事情的轻重缓急,在工时分配上也很令人担忧,并且
认为一个人可以当五个人用,多工处理多厂商问题的同时又要求要将A
作业做出一定水准,但有限的时间内赶出来的东西一定哩哩辣辣,诸如
此类的案例层出不穷,因此后续也出现相当多的问题。这句话不是我说
的:不要还想着怎么做会更好,先把眼前的事情做好就谢天谢地了。
以上是我的小murmur,当然抱怨归抱怨,该做的工作还是要做,不管再怎么
抱怨,在我职责范围内我就会做好,额外要求的若还没达到爆炸上限前、可
以再多增添一点火药也无妨,而且其实还是有额外的小确幸当福利,就算只
领着23k我也会继续做下......嗯?其实前东家有问我要不要回去玩,薪水好
像还不只23k?
谢谢大家看我抱怨,如果有版友遇到类似的状况也希望可以多多留言,让我
知道我并不孤单QQ