各位版友大家好，如题只是想抱怨一下，因为这几个月累积下来的怨念
实在太多了，如果有人有遇到类似的状况，我们还能惺惺相惜一番(?)。
我目前在某间公司任职约半年内，但我才工作了半个月就知道为什么该
职位流动率那么高：不能全部怪罪在我是草莓族(?)上，毕竟同样的工
作压力，我在前公司就待了好几年，那也许并不完全都是我的问题。
刚开始进去签卖身契时老板问愿不愿意配合加班，他当时讲得很轻松，
而且现行法规有规定要给加班费，因此我没多想、再加上当时人力银行
上的职缺都很鸟，所以就签下去了；后来想想其实还有很违反劳基法规
定的条约，这边就不做赘述了，上班打卡制、下班责任制的朋友们应该
都略懂略懂(?)，有遇过试用期半薪、实习不支薪的朋友们应该也略懂
略懂(??)。
我认为每天加班一两个小时是还勉强可以接受，毕竟临时有些客户出问
题还是要帮他们解决，但回到家里还要被line轰炸并即时处理某些问题
真的很崩溃(有些问题并非需我处理)，公司还希望你每个月可以额外加
班XX个小时(有补假措施，但须达到规定绩效才可请，并且时数有限制)。
真的，加班不是问题，但当它影响到你生活的时候就很有问题了，更何
况没有加班费。
关于工作上的问题这边举个例：正在进行A作业时有好几个厂商出问题，
于是暂时先帮他们处理，解决后老板就开始问A怎么这么久还没完成?有
时他好像无法理解事情的轻重缓急，在工时分配上也很令人担忧，并且
认为一个人可以当五个人用，多工处理多厂商问题的同时又要求要将A
作业做出一定水准，但有限的时间内赶出来的东西一定哩哩辣辣，诸如
此类的案例层出不穷，因此后续也出现相当多的问题。这句话不是我说
的：不要还想着怎么做会更好，先把眼前的事情做好就谢天谢地了。
以上是我的小murmur，当然抱怨归抱怨，该做的工作还是要做，不管再怎么
抱怨，在我职责范围内我就会做好，额外要求的若还没达到爆炸上限前、可
以再多增添一点火药也无妨，而且其实还是有额外的小确幸当福利，就算只
领着23k我也会继续做下......嗯?其实前东家有问我要不要回去玩，薪水好
像还不只23k?
谢谢大家看我抱怨，如果有版友遇到类似的状况也希望可以多多留言，让我
知道我并不孤单QQ