想请问一下，104上的工作职缺怎么就那一些，我每隔一段时间回去看还是那一些，有时运
气好会多出几个不一样的公司，不是应该流动率很快吗？
1.懒得撤销职缺为公司增加名气和放爽的
2.只是想看履历内容写什么有助于公司
3.真的那么挑剔找不到适合的人才？
4.在等毕业潮
还有什么请乡民们补充
作者: a87569650 2019-04-26 22:27:00
屎缺永远都在上面
挂在上面大部分都鸟缺，好的很快下架或根本不靠104
作者:
vickymw (vickymw)
2019-04-26 22:39:00有些的确是放爽的
作者:
Sofast (sowhat)
2019-04-26 22:49:00我看过有一间屎缺，永远缺人
成长中企业持续征人、有优秀的先录取进来备用投资现在网络资讯发达，投之前可以匿名薪资网查或上PTT问真的很雷就别投浪费时间，没资讯就面看看补资讯给大家找工作本来就运气成分多，有实力只是运气来了比较好把握
作者:
sheep327 (sheep)
2019-04-26 23:13:00万年职缺真的不用投了,不是挂好看就屎缺居多好缺根本不会流动,不然就是内部转介了
上次投一家 两个月后才电话约面试 不知道是不是HR缺业绩
作者: tonylovesm 2019-04-27 13:52:00
HR平时要蒐集资料及薪资行情，以后要找人或挖角比较方便所以就算明明没缺还是开缺
作者:
dodoru (jomi)
2019-04-27 15:16:00也有可能真的有缺但也有流动缺的和流动的不一定是同一位但都是类似职务
流动率高的也不一定会上网找人反而会借由人脉广的人去找人或是常有内推
作者: wewe0202 (小唐) 2019-04-28 02:20:00
有得根本挂在上面 有人投履历 才忘记关掉..
作者: lgsgameps2 (lag&bug) 2019-04-28 20:16:00
上面一堆万年屎缺，永远在征人
觉得很可怕，ㄧ年前ㄧ年后，上面的职缺都还是那些公司
作者:
rexlnpi (新的挑战!!)
2019-04-29 23:01:00其实是关掉再开很麻烦，还要跑公文，所以干脆不关我现在就很后悔当初找到人后把职缺关掉，现在要开还要过老板那关