在公司服务三年 月薪制
我在二月底被预告要被资遣
给了我一张宣告书 劳资关系至3/31日止
三月份薪水 +资遣费统一在4/10发薪日发放
其中每周有两日的谋职假
最后口头上说为了我求职方便
要不要进公司随便我
因此三月份我都在准备面试跟创业的部分
只进了公司一天交接工作事项
结果到了4/10发薪日
他确以我没有请假为由 无故旷职
三月份不支薪 只支付资遣费
（补充 三月份公司也没解除劳资关系 没解雇我）
三月份交接工作那天也完全没提到这件事
这让我怀疑他本来就不打算支付三月份薪水给我
我的认知是
月薪制的工作如果我都没进公司
我最少可以拿到休假日的钱
所以目前已申请劳资协调
另外想请问
如果公司之前承诺的奖金没给
（有Line记事本对话纪录）
跟高薪低报 的部分 我是否都可一并申诉？
申诉这些对我会有什么影响吗？
好傻好天真...被资遣还被骗！你三天没去就是无故旷职，根本连资遣费都不用给你
口头上说的.....如果没录音或证人，就是被阴了一把.....
以前上司这样跟我说 我都会请他签不用上班的声明书...你没留证据 资方就是合法开除
他不给你 薪水 就代表资方不认定双方还有劳资关系资方如果认定还有 那你赶快去检举欠薪 资方一定改口依法开除你只要连续3天 或是一个月内6天无故旷职 资方不需要告知你任何事情 可以依法单方解除劳动契约
打电话问劳动部 他们说要解雇我虽然不用预告 但这也要告知我才对
光看你的文字，我的认知是那两天谋职假可来可不来但不代表你可以每周五天都不用来...
资方可以解雇你之后再告知你啊 他不付薪水就是摆明他们不认定三月你还是劳工这件事情
资方有权让你不用去公司 可是你要留证据 不然...好几年前就一堆用这方法在黑劳方的资方了...讲真的你没证据 他们还愿意给你资遣费就算不错了 不然他们在你无辜连续三天未到那天起算开除 什么钱都不用给你...赶快去问 不是允许我不进公司 然后记得录音看能不能补救吧..
我申请失业补助 有帮我查公司已经做资遣通报 也没有在三月份开除我
那你就去检举三月份欠薪啊 月薪制的 你没请假 资方承认劳资关系 他就不能不给你薪水
说不用去你还真多不去 蠢...这打不赢啦 纪录就是旷职