各位大大好，
想请问一下，小弟于2017.08.21.进入前公司服务，
前公司采历年制进行特休。
服务满半年时，有获得3天特休，我也在2018.08.21.前把这三天休完了。
接下来于2018.08.21.满一年依劳基法可以再获得7天特休，
但那时公司说2018.08.21 - 2018.12.31. 按照比例只有2天，
剩下5天要到明年2019年才有。
但现况是我于2018.12月底离职，因此前公司说就没有2019年的假了。
想请教一下，
1. 按劳基法是否无论公司采历年制或周年制，
当离职时，未休完的特休就是按照周年制来兑换成代金?
是否有明确的法律条文做规范?
2. 以我的案例来说，是否前公司需要将5天未休到的假兑换成代金
并入最后一个月的薪资汇入我的户头?
再麻烦大大们解答了，谢谢大家。

劳工局的员工是有领薪水的

应该是要，不过大概像楼上说的，可以问问劳工局

确定是要！在离职的时候要结清特别休假，要按照劳基法的标准。所以你如果在2018年12月离职，总共要取得（从到职日开始）的特别休假共10天（3+7），看看还有几天没休公司要补钱给你。

你的理解都是对的 你还蛮清楚的啊

你po这篇文的时候，公职还没下班