说实在的，你只单纯打新资跟距离
我们只会看薪资多寡跟通勤开销去评断
毕竟您在目前公司应该做好几年所以有15天特休
加上稳定性，会一面倒偏向继续在现在公司做
重点在未来性，还有福利制度也要加
健康检查 国内外旅游 每月聚餐 下午茶 股票分红之类 加一加也满惊人
公司有没有人才训练 会不会鼓励 支持让员工去进修
还有值得考虑的一点是，未来是否有加薪
你目前公司年假都15天想必应该做了几年了
薪资还没破四万，年终还没满一个月，是不是该考虑未来的前瞻性??
会不会在做几年还没破四万????
新公司，我是不知道有没有照劳基法，但上柜公司几乎都会照劳基法走
年终有10万，如果这家公司对我说有发展性，我的话是会考虑租屋
还有一点，上柜公司或大公司对履历上有加分作用。
※ 引述《deeploop (DP)》之铭言：
: 目前待在夕阳传产企业
: 薪资38500
: 年终33500
: 年假：15天
: 通车时间：17分钟(单程)
: 午餐供餐
: 上柜传产品牌企业
: 薪资：试用期40000
: 过3个月试用42000
: 年终：100000
: 无年假
: 通车时间：2小时(单程)
: 午餐不供餐
: 以前程来看似乎新工作好
: 在目前公司适应佳每天自由时间多
: 唯一缺点就是薪资低加薪不固定
: 目前还有个问题
: 5月底要出国旅行
: 到新公司马上请假似乎观感不佳
: 请问如何选择比较恰当呢？
: 拜托大家给个建议