看了一些板友的推文，想说也来分享一下我自己的经验。
通常我自己面试的习惯，不管是面试怎样的职位的人，见面坐下来都会介绍自己同时递出
自己的名片。也有遇过面试者跟我旁边的主管要名片，这个都是很ok的。
不过，既然是面试除了需要测试的即时反应、组织能力、应对能力、口说技巧，不管今天
只有我一个，或是一个以上的主管同时面试，通常在当下很快就会决定我们是否考虑这个
候选人，如果是基层人员就更不用说了（不考虑的人马上就进“数据库”了）。
我相信会犹豫给出名片的主管，因为我遇过候选人除了寄信，还打电话、发短信，老实说
一天要处理的信件、公文真的不少，有些信件甚至会看“寄件者”来决定优先处理顺序，
这类的信就算写得再多，我脑中一两秒的判断就是“谢谢”。然后赶快处理下一封信。至
于有没有产生印象，我坦白说，特别是打电话或发短信的，看过的候选人也不少，很难判
断这是“谁”（认真说）。
对于面试这件事，我的结论就是“人缘”很重要！跟交男女朋友一样，找的类型都不会差
距太多，有些梦幻公司（工作）就跟你想跟大明星交往一样遥远。（不否认还是会有适合
这些梦幻的人，那就代表你本身条件也够梦幻或是有缘分。除非，你遇到的面试主管刚好
是“写这些教你要写感谢信的人”，那我就不否认他可能重视这件事，至少我遇过的人还
没遇过因为这件事会开心或有特别印象，还是着重在面试表现吧！
祝你下一场面试更成功！！！
※ 引述《paranoia5201 (社会黑暗、行路难)》之铭言：
: 看到一些在讨论面试的文章，
: 除了针对对谈技巧以外，
: 还有谈到面试后的礼貌，
: 包括离开前索取名片、
: 以及事后去信询问未录取原因｡
: 我的经验是：在台湾被发无声卡是“常态”。
: 通常写信去询问录取结果也是石沉大海｡
: 还想要问到落选原因？根本缘木求鱼｡
: 另外有关索取面试官的名片，
: 很多时候用“现在刚好没有耶”就挡掉了，
: 许多面试官就算是有讲名字也无法记得｡
: 这种面试教学文，是不是其实是幻想文啊？
: 有求职达人有现身说法吗？
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