大致以原例来看
应该分三个层面
1.求职当事人
面试时 可能因为仍在职 不便提供目前公司主管联络资料 所以坚持拒绝给主管联系资
讯
2.求职者主管
面试当事人因求职公司所需 所以许多求职者被迫填写主管联络资讯
有的求职者 只写上 公司名/电话/分机/主管姓氏
但有的公司可能打破砂锅问到底 一定要主管全名
我认为 公司/联络资讯/主管全名 这应该就有个资法问题
明显为一组可辨识资料
3.人资或招募公司
要求求职当事人提供
求职者个资
家庭成员个资
工作主管联络资料或个资
//

没sense的HR应该要好好告诫一下

有求职者名字跟公司，打去总机转接他主管说有他之前要的业务资讯要转接就好了，谁废话这么多还要有主管资讯才找得到人？哪家的HR这么废是应该说出来笑一笑。

二楼中肯

找求职者主管当然不难 二楼没搞清楚的是 原po拒绝个资(姓名/公司)供其其他利用或征信行为

就算你交一张白纸，公司跟名字能藏得起来吗？出去找工作还以为勾一个什么东西就万无一失，也只能呵呵

是不应该侵犯隐私的问题，不是查不到的问题啊…

这就是求职者以为公司为什么那么笨,104有的资料为什么还要抄一次在公司纸本上,因为他纸本有多了,"授权公司查核...合理使用"这些附加条款

这是被问公司和问的人资有没有法律常识的问题，不然个资法

你只说对一半 人力银行履历资料 公司不是都看得到另外 有的公司制式不一定附加其他利用声明

所以原原PO想告公司的话,先想想当初填的文件有没有这些条款

是摆着好看吗？权益自己放弃掉还在自豪

二楼讲的总机，应该要被火掉，会给公司带来麻烦要求再填一次纸本履历另一个用意就是，让使用者声明所记载的事项无误，否则可能就是伪造文书

个资法、存证信函、公布有一种方法，你直接请主管机关函示，自然他就被公布姓名名称大家互相建议花点钱，找个律师咨询一下纸本有条款还是有争议，不是写了，就完全没有问题，这公司很明显就是在欺负人