看到一些在讨论面试的文章，
除了针对对谈技巧以外，
还有谈到面试后的礼貌，
包括离开前索取名片、
以及事后去信询问未录取原因｡
我的经验是：在台湾被发无声卡是“常态”。
通常写信去询问录取结果也是石沉大海｡
还想要问到落选原因？根本缘木求鱼｡
另外有关索取面试官的名片，
很多时候用“现在刚好没有耶”就挡掉了，
许多面试官就算是有讲名字也无法记得｡
这种面试教学文，是不是其实是幻想文啊？
有求职达人有现身说法吗？

没用 会要你的早就要你 不会要的再有礼貌也不会要

我个人是会做这个动作 就面试完隔天发个信感谢HR帮忙安排面试 如果被刷掉希望可以知道哪里需要改进 如果还有下一轮面试也会继续努力 发个信又不用花钱为何不做？

好像刚毕业时作过这种蠢事…

看公司的水平，还有面试职位的高低，如果是Entry level，对方要看那么多人，就很懒得客套，不过若是一定阶级以上的职位，大家在业界有名声，就会很尊重，山水有相逢，以后谁高谁低很难说

发个信不用花钱但也不需要期待有用，如果对求职者有建议我当场就会讲了。没讲那就是懒得说或根本没有，事后多余

有的面试官会主动递名片 或可以直接问对方怎么称呼 通常都会说姓氏+职称 还遇过跟我讲全名的 很喜欢跟聊得愉

不是达人，但觉得索取名片反倒是一种试探的举动，要我说是算不上礼貌的，设身处地，假设我今天是面试官，谈完之后被要名片，我是该给呢还是不该给呢，给了后没入取会不会私下又联系我呢？ 名片通常是以递出或交换的方式，很少单方面讨要的，何况对方是上位者，入职后自然就会认识，未录取应该也不会有交集，没必要多出此举说不定让对方反感。

感觉刚出社会或是面试达人才会这样XD

交换名片在商场上是平行的行为今天一个我连认识都不想的跑来跟我要名片 我只会觉得算哪根葱

我只有被给名片 没有自己要过

同意在台湾似乎没必要+1，用人决定权在主管手上而非HR，发给HR只会得到罐头信。

主管真的要用你 自己就会掏名片出来

用人主管忙忙的，每天信件公文很多不太能仔细看。

这看人，就算是同一家公司不同主管，也是有的主动给名片有的不会给，面谈后寄信也无伤大雅吧 没加分至少也不会扣分就算给名片，面谈完你觉得没兴趣就不用联系，面谈是对等的而不是单方面只有对方选择你

这些动作无伤大雅 但实质上没什么帮助

有没有帮助也是看人，印像分数加得少，不过当好几个人同分的时候，你再赢1分就是赢了

面试就像找女朋友一样啦 如果你不是首选 做再多也不会有加分效果 反而还扣分 人家只会觉得你很做作而已

很忙的时候看到你的信反而不爽

曾经是新鲜人时做过，后来都是面试员自己给名片我才有，发信过去通常也都是没回音

假若你在水平之上时，发信表达积极度很有效

这问题问十个人可能有十种答案 没什么标准也没意义

同意楼上 我是不太吃这套 除非服务业方面

小公司、新创公司或外商寄HR才有效，大公司的HR只是Supporting部门，要不要用人还是主管

如果你应征的是35-50K之间的工作，面试完的礼貌招呼是有点用途的，但是如果你是找一份百万年薪的工作，在面试前就先请有力人士帮你礼貌打个招呼可能比较有用。

寄啊 我每次寄给主管的几乎都录取。。

欧美国家有在搞这种低能奴性东西?为啥不公司寄信感谢你车马奔波上门被打枪 公司高高在上似?还看到很自以为的低能词,啥上位者? 未来趋势走伙伴联盟制

没用

死缠烂打没好处

没用，评分根本没这个

如果已经是零分了 当然不会扣分阿 因为没有分数可以扣了只有一种状况有用 那就是你是备胎 对方最想录取的人已经拒绝offer了 那这样就可能会有点效果不过有经验的HR也会主动与备胎保持联系

如果你觉得你有机会就多做吧~

名片一开始没给后来被要 我应该是不会给 怪怪的不过名片通常印太多 用不完 会给的一开始就会给

不过有个推文误会了，这个习惯是欧美开始的没错

没用 浪费时间

而在本土企业本来就没这个传统，是某些翻译书教的手法带动

外商比较重视这个 除了专业能力外 人格特质也会评分

作为一个面试者 我认为有加分 但重要的还是个人

就算有效也只是小小的加分而已，不会是啥扭转败局的必杀技

那套当初不都人资，奴银搞出来的实际上根本没啥用 还要看产业类型楼上讲法比较正确 真的要你 再没水准的人都会录取

可以要、我也会给，但是跟礼貌没关系，说不定哪天来面试了去自己的客户或供应商、只要当初没给他洗脸就当作有缘分，但是也不用想太多，基本上没面到除非刚好有供需关系，否则我不太相信会主动联络，除非你跑去做直销...

坦白说可能没什用，但按个键发信也不用多久时间。山水有相逢

别当技巧来看 你自己想知道才问才拿 而不是为了礼貌印象来作这些事

礼貌就是跟学历一样，合格就可以的东西，太多了反而觉得怪而且一点都加不了分，可是不合格的程度又很有破坏力把精力花在其他东西上面吧，这种基本资格的东西不要花时间

有因此录取过，面试官觉得这个动作很积极，符合职务需求（国外业务）

没用 脸最重要

主管在面试过程就知道你是怎样的一个人了，喜欢就录用，不喜欢的...求职者做再多也是徒劳

幻想居多啦，还有这通常不都是奴隶银行洗脑文吗

上面提到业务 业务我想应该是加分的研发我想应该不重视这个

不会左右录用决定，若是不打算用的写来还会反感，还得花时间回信给对方致意，免得被上网po负评。这么想让人留下印象在面试当下就要做到100%了啊

台湾我觉得没差，把精力留着面试下一间都比较好

根本没用，主管每天面试那么多人，人资超级不专业...结案

我觉得每个地方有不同的读空气方式照着某种教学用某种方式，或许对有些人是加分，有些人是持平，也有可能用人主管觉得扣分、会和这样的求职者不对盘。我觉得这有点像不知哪时候，似乎有人教男生某种教条方式类似女生那个来如果给她红豆汤、热可可是贴心的行为。就有某些男生一股脑跟着做，但天知道有多少女生不喜欢红豆

面试时不需要索取面试官的名片一样的行为，金城武跟肥宅做，女生感受就是不一样

汤、桂圆红枣茶那类，热可可对排经也不见得适合。

拿名片 感觉还蛮怪的 我是不会这样

比较会读空气的人在面谈间就知道该怎么表达、以及对于不同人的事后处理方式怎样较适合。

互相礼貌是基本的吧

台湾不确定, 但在国外面试时有因此知道没录取的原因过

dodoru的举例觉得比较符合实务运用

你离他的标准差太多就没用 但有时候会面到两三个感觉差不多的 那看起来比较有热情的录取率会高一点

没用

完全没有 结案

感谢信有效

政府约聘问不到原因，也不用写感谢函，有些单位连榜单都不放常常在缺人的职缺、自身条件差太多的职缺，也不需要问如果条件不错 但差一点落选，但对方感觉到你的诚意、礼貌形式主义般地模仿，可能没什么用~~~(漏句) 条件很不错落选，诚意、礼貌地发感谢信会加深好印象没人脉，若有人缘有实力 就有机会

我觉得发信ok，但不用主动要名片，我遇到的都会主动给，如果他身上有名片没给大概也是gg，没带名片又被要也是尴尬

在台湾很多教战守则都是多此一举

我的工作就是这样拿到的本来备取而已

楼上的大大 因为正取没报到，才会选备取的

但是备取不只一位 所以还是有用吧我想

幻想文喔，除非你面试的是中高阶主管职，猫猫狗狗谁记得你是谁，奶大的除外 还拿名片

如果很希望录取的话会发个感谢mail,但不用期望太多如果谈一谈觉得不太想去这公司当然也就算了~至于希望对方回复哪点不录用,我觉得不要写,纯感谢即可