Re: [讨论] 面试后的“礼貌”,真的有效?

楼主: hass231470 (11!)   2019-03-29 15:33:33
我不是来打广告的, 所以我说实话, 有用!
而这个有用是指, 建立一个良好的个人形象
不限于一两场面试, 甚至不该只限于面试only
除非你遇到那种已经在面试中对你不友善, 甚至羞辱你那种
那则不要刻意做这件事了, 不然都是展现你该有的"manner"
专业是一回事, 技能是一回事, manner也是很重要的
随着职涯的前进, manner建立起的credit, 会是一个人最大的资产
比任何面试技巧都还重要
作者: milk7054 (莎拉好正)   2019-03-29 15:37:00
就一些不专业求职书籍误导新鲜人做些有的没的,公司要的是能做事的人,不是礼貌的傻子
作者: getbacker (工作十年了啊.......)   2019-03-29 15:41:00
谁不喜欢有专业能力又有礼貌的面试者?我在菜鸟的时候没做过这种事情,现在工作十几年反而会比较注意给人的印象,毕竟大外商的HR有时也会转职成HH
作者: milk7054 (莎拉好正)   2019-03-29 15:43:00
专业又有礼貌?反向思考,不专业求职者录取后,会不会每次工作未达标准都用礼貌的方式试图扳回一成?因为面试官传递的讯息是,礼貌可以让你从不及格者变及格
作者: terryone11 (smallfly)   2019-03-29 16:12:00
用礼貌的方式试图扳回一成?这啥意思啊?
作者: getbacker (工作十年了啊.......)   2019-03-29 16:14:00
好缺都是好几个人抢,到最后从三四个符合需求的面试者中排列顺序,当专业能力差不多的时候就是看好不好相处
作者: milk7054 (莎拉好正)   2019-03-29 16:15:00
好笑的点在哪里?讲话要讲重点,不是用XD嘲讽就能掩饰说话没逻辑,好吗?
作者: getbacker (工作十年了啊.......)   2019-03-29 16:16:00
需要录取专业能力不足的面试者代表薪水开很低吧?
作者: milk7054 (莎拉好正)   2019-03-29 16:16:00
原文都说发无声卡石沉大海的状态,表示已经非面试官想要的人选重点是发无声卡的结果,阅读方面要仔细如果是面试完隔几天,结果未定发感谢函还无所谓,已经给无声卡用凹的方式就...都已经进用其他新人上班,还有人来信问面试结果,面试官心里...
作者: getbacker (工作十年了啊.......)   2019-03-29 16:26:00
我在六七年前跟m板友的想法差不多,反正就是去面试,面试完等候通知,对方喜欢就用不喜欢拉倒,没通知就是无声卡,HR就只是一个去捞104资料的文员不用理她,现在做久了反而想法变成广结善缘,没成本的礼貌尽量做到位
作者: owlonoak (深邃光辉)   2019-03-29 16:29:00
争夺好缺的时候 竞争胜出的关键通常是人脉 不是当下的礼貌当然我不否认好的礼貌有助于累积人脉但是在寻常求职时礼貌绝对不是单一战役的胜出关键
作者: milk7054 (莎拉好正)   2019-03-29 16:31:00
对,人脉,问题信箱一堆客套信,HR有这么博爱回信,还是秒删,多想想
作者: owlonoak (深邃光辉)   2019-03-29 16:32:00
像那样专业能力都差不多 就会比较是哪一学校毕业的 哪一国留学的 等等之类的人际背景
作者: lordmi (星宿喵)   2019-03-29 16:33:00
这篇文我半同意:面试是一个广结善缘的机会,给人好印象是可行的。 但是就我自己的观察,面试中能够注意到这不是
作者: terryone11 (smallfly)   2019-03-29 16:36:00
请问你业绩不好怎用礼貌凹?你可以教一下吗?
作者: lordmi (星宿喵)   2019-03-29 16:37:00
单向行为的人会抓紧机会现场传达沟通,如果等到事后再来
作者: getbacker (工作十年了啊.......)   2019-03-29 16:37:00
其实公司越大,职缺的薪水越高,反而HR越有礼貌,至少我这两年遇到的HR都会回信告知面试的状况,Google跟Apple算是很大了吧?当然很瞎的台厂HR也不少
作者: terryone11 (smallfly)   2019-03-29 16:37:00
是你打的没逻辑吧?从面试礼貌讲到工作做不好用礼貌凹?神逻辑
作者: lordmi (星宿喵)   2019-03-29 16:38:00
那就谈不上加分
作者: owlonoak (深邃光辉)   2019-03-29 16:38:00
这是因为规模大的公司 HR有业绩压力 他找来面试的人没过就没有业绩 太多这样的人被他介绍来 他会被highlight所以有的大公司HR 会竭尽所能帮助面试者在与部门主管面谈之前 给予面试者许多重要的讯息会再三说明职缺工作内容 会告诉面试者用什么说法展现自己的优势(这个优势是符合这个职缺需求的)
作者: milk7054 (莎拉好正)   2019-03-29 17:07:00
不晓得耶,照某人标准礼貌的乖乖的,业绩不好无伤大雅吧,原原原po已经说石沉大海无声卡的情况,阅读不仔细怪我没打清楚,我笑了原来面试不是观察工作能否胜任,是礼貌比赛?面试定位成礼貌比赛,当然工作表现也是以礼貌当标准,怎么会是业绩,笑了
作者: getbacker (工作十年了啊.......)   2019-03-29 17:18:00
这就像三块高级牛排有不同的佐料,牛排本身都很不错就只能比佐料了,当然口袋只有三四百就只能吃贵族世家虽然说原原po目前可能还在贵族世家的等级,但是提前培养吃高档餐厅的用餐礼仪也没有坏处
作者: ericthree (如果 她这样动人)   2019-03-29 17:27:00
就锦上添花… 主要还是看能力吧
作者: owlonoak (深邃光辉)   2019-03-29 17:34:00
我只能跟你说 礼貌不是牛排的佐料 礼貌是盛装牛排的盘子
作者: yudofu (豆腐)   2019-03-29 17:34:00
主动表示假日愿意加班比你有礼貌重要,真的。
作者: terryone11 (smallfly)   2019-03-29 17:50:00
哇某人逻辑面试有礼貌就是沦为礼貌比赛,靠有礼貌进公司的在公司表现不好就会用礼貌凹,神逻辑真的懒得跟你灰然后问了一下表现不好怎用礼貌凹(这句你打的)也回答个不出所以然
作者: GoBabyYA (ya baby)   2019-03-29 17:54:00
习惯这里的风气就好,PTT虽然卧虎藏龙,但多数都是一些自顾不暇的族群。从面试服装这问题就看得出端倪
作者: yuzulee (患得患失)   2019-03-29 22:57:00
被推文数骗进来
作者: hyuchi0202 (被刺激到了)   2019-03-30 00:34:00
高档餐厅要有什么礼仪 要有钱才对吧
作者: niwram (一)   2019-03-30 02:15:00
面试的次数多了,前5分钟的谈话,自己心里应该有个底了,主管要你,那就是锦上添花;不要你的话,那就只是礼貌而已。
作者: swatch44 (史瓦奇)   2019-03-30 03:20:00
我是附上肝指数报告 没有一家会拒绝
作者: james1827364   2019-03-30 10:32:00
不是礼貌是反应
作者: milk7054 (莎拉好正)   2019-03-30 15:15:00
你懒得灰,是因为觉得自己逻辑大有问题才懒得继续凹吗?表现不好怎么用礼貌凹(我打没错),你不懂所以然怪我囉?明明你知道考核重点是业绩,面试重点偏偏用礼貌做考量你不觉得前后矛盾自打脸啪啪作响吗所以你面试重点是要找业绩好的,还是礼貌好的?面试重点在挑业绩达标的人,但面试结果石沈大海你觉得问题是出在业绩能力还是礼貌问题?还是你要跳针挑业绩好礼貌好不行逆?当初面试怎么被刷?当然一个逻辑差的面试官,可能重点摆错找错人也不无可能还是说心态就是面试归面试,日后工作跟面试两码子的事?
作者: stare7500 (Brand)   2019-03-31 11:13:00
有屌用 你不过是个no body who fucking care??
作者: ssdog (ssdog)   2019-03-31 11:27:00
根本没用 别被奴才银行洗脑

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