这逻辑没有很奇怪
很多打工仔也只会要老板付薪水 给福利 给保障
当主管就像是小老板
如果这点都想不通 建议还是做回不用管理的职位会比较轻松
大部分的人工作就是要爽
要钱多 要轻松 又要有成就感
主管的工作就是在同样的环境与薪资条件下让他们满意
※ 引述《Shawngo (心的距离)》之铭言：
: 这个逻辑很奇怪
: 如果假日主动提醒 结果主管回问很多问题
: 的确下次可能不会再主动提问
: 但这次我只回问一个简单问题 她回完我就不会再问了 我也不想耗太多假日时间
: 即便真的回问很多 顶多下次就不主动提问 当下的尊重还是要有
: 但对方连回个简单问题都不肯却被认为没错 这实在匪夷所思
: 你可假日要求主管 却不要主管假日多问个问题
: 是不是太过自私 只要求主管付出?
: ※ 引述《googoo1102 (googoo)》之铭言：
: : 原PO已经升主管职一年, 采取开放式管理, 重大案子才会询问并建议
: : 代表这一年来你们相处上应该有些问题, 才会找她长谈"尊重"
: : 以员工的观感来说我会觉得表面上是沟通"尊重"
: : 员工可能会有主管用官威施压的感觉.
: : 员工怎么知道怎样叫主要客户,到底哪些会议要通知你?
: : 真的很重要的客户主管还要被底下通知才去开会?
: : 看起来你是知道这会议的? delay还要帮主管通知.
: : 当一个好主管是要减低底下的负担,而不是增加他们的负担"通知"
: : 从这边看来她在假日还有想到公司的事,还发讯提醒
: : 好心提醒结果事情没完没了讯息太晚回不够尊重
: : 我是她的话,下次我假日连讯息都不会再发了
: : 你是你,她是她. 从你的想法"半天没回讯息"感觉不尊重. 真心觉得不可思议
: : 然后你还一直进行你自以为的"沟通". 事实上只是想单方面的改变别人的作法
: : 当主管千万不要把自己的价值观套到别人身上