如标题
最近收到录取通知是间老公司
公司规模大概有40-50人
外面的贩售人员是转帐
而后勤却都是领现（后勤应该有个20人up）
面试官强调有劳健保
他们比较传统才会用现金
但人这么多却用领现的感觉有点奇怪
有爬文是说比较会有劳健保高薪低报的问题
除了这部分还会有什么其他问题吗？
这个情况下我是不是该直接打电话去询问……但还没工作就问会不会不太好囧

他若都不开发票那就有逃漏税的问题

调劳保纪录看级距，再来就是要办信用卡之类的会比较麻烦，每个月固定转入薪资持续三个月以上比较有机会过

领现金你就等于没有建立信用 办贷款很难办你自己存也没用呀 人家要看的是薪转

信用卡可以用缴所得税那个表单申请

我领现，但有扣缴凭单，我办信用卡都只给扣凭就过了，已经办过五张卡了

23.1K才需要薪转 231K随便办都过XDD

领现后去银行无折存 备注打薪转呢?

有些银行不给备注

领现是老板方便逃漏税还有你劳健保自己去工会保比较好一个月缴4000多

有些老公司的确是发薪水喜欢现金如果你自己查公司没有低报薪资就没啥关系逃漏税不关你的事，劳健保推去工会是怎样...公司保才缴1000上下吧（23.1k)

人家到时说我没雇用你打备注没用....薪资转帐 鸿海现金存入 鸿海你发现差别了吗

这年头都数位，扣缴凭单一看就知道薪资来源，也还好

这样是否不用缴所得税？

很多银行严禁行员帮客人打“薪资”相关字样的备注。这样很多人为了办贷款，办卡片可以自己创造假的现金流入