公司有申请四周变形工时
关于例假日的排法，同事间在争论
所以想来询问大家
四周变形工时限定每两周要有两例假
假设刚好1~7号是第一周、8~14号是第二周
平日固定上班八小时、休息日可能会加班的情形下
如果因为工作关系一定要上班七天以上
那么安排第一周全上班、例假都在第二周这样行吗
例如排休8号9号，甚至最极端排法休13号14号
同事A是觉得两周循环内只要有排到两天例假就行
同事B则说每一周一定要有一天例假
可以排休1号+9号以后、2号+10号以后、依此类推
就是不能单周内都没休到，硬挤在另外一周
请问同事A、B谁的说法是对的？
谢谢！
顺便想偷问国定假日可以拆成两个半天放吗？
还是一定要休满单日八小时不能拆放呢？

极端排法可以 但是后面两周就要休六天国假是算日的不是算时数 硬拆可能会有争议

所以是同事A的说法正确囉?

纯以劳基法的角度，极端排法可行，2周2例即可，当然休息日要在同个4周周期排4天或给加班费，国假不建议拆容易有争议

好的!谢谢各位~

例假跟例假之间,最多可以连续上班12天国定假日如果有调移,要记得标示清楚,不可以拆半天分开休,如果调移后还是有加班,仍是不足8小时以8小时计算加班费

B的症结点在于他说可以1号休完接14号休.这样两周各有一例假.就是不能排在13.14休.这样没有每周一例这样排法是比较简单明了.但A的排法并不违法对吧?y

A违法

所以不能照A的排法?请问是哪个部份违法?

每周工时上限会超过 （除非你要缩短每日工时 才会合法）

四周变形不是四周工时不超过160小时即可?

你是对的 我搞错了 sorry

四周变形最多可以连12 是八周变形工时才只能连上6