在某家科技业大公司待了五个月
想在3/4提离职，根据劳基法规定满三个月未满一年者，应于离职前十天告知主管
我们公司有离职流程，大概三天内就跑完
可是接下来扣掉假日也有七天工作天左右
想请问如果我离职流程跑完
我一定要在3/14才能离开公司吗?
若是这样我可以接下来的上班日都请病假请掉吗?
因为待在公司和同事相处有点尴尬QQ

公司同意就好

公司OK 其实当天走也行

事假比较有可能，病假别想了

我之前也在大公司科技业，一周前提离职而已，流程有跑完就好

没啥好尴尬的啊~我每次都到同事要离开当天才知道，离职日跟公司谈好就好，想请假撑完也可以

看公司

公司没有要求交接吗

三个月新人要交接什么？

三个月也要交接啊，没交接好导致业务停摆公司倒闭怎办?

三个月交接什么? 楼上跟我说说

公司如果有一套离职流程,这也是一种交接不要随便教人忽略交接这种事,例如识别证你总要缴回吧?

三个月交接个毛啊该还的还一还就好

业务停摆公司倒闭XDDDDDD我前公司把该给的给一给，要我当天就滚呢。那时候我在职五个多月，也是连交接都没有啊。后人自己翻我的资料自己硬著头皮去做。后来我同事跟我说我那一组的都说我不交接那关我屁事?有意见去跟老板说阿。所以基本上讲好就好，

我有前同事在职10年交接两个小时，给你参考

嘘楼上某几楼，为什么三个月就不用交接？专案类的一些进度 联络人很多只有当事人才知道好吗一些专案有急迫性的，没交接好案子开天窗，合作厂商 你合作厂商 你毁约真的可能把间公司害到倒

看公司拉,有些公司要你马上走 有些让你等到满

看工作性质

刚进五个月能接到急迫性专案 不是太强就是公司没本事处理

3个月公司就能拿案子给新人扛，是新人太强还是公司太弱

才新人就要负责会让公司倒的案子，这公司有点恐怖耶...前三个月我们连教育训练都不一定有空做得完，还在蜜月期

让新人负责专案 这主管心脏很大颗

三个月也是有东西交接阿 是多废待三个月还用不东西交接阿