这我有经验。
跟大家想的一样就是企业想省钱，资动部图利业者的政策。
本鲁之前完全有经验进去公司后也是被叫去申请这个补助。
然后俗称导师的挂名课长也完全没教任何跟工作实务有关的东西，就是丢给你自己练。
最后就变成每周写一张假报告给上面交差。时间到会有资动署的人来公司访谈，访谈时
人资还会在旁边看你有没有乱讲话。
其实这鬼点子也不知道谁想的，教育训练是企业的责任/义务结果最后都变政府跟学校/劳
工自己的问题。
然后这东西，一般违法惯了企业绝对不知道，通常是"比较"有照劳基法/想骗补助/新创的
公司想省培训费才会知道这种讯息。
※ 引述《Caress (爱抚)》之铭言：
: 助新鲜人就业...劳动部补助企业 用1青年就获4万5
: https://udn.com/news/story/7269/3673820?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news
: 2019-03-02 21:02联合报 记者叶冠妤╱即时报导
: 为协助企业培训生力军，劳动部劳动力发展署推出“青年就业旗舰计画”，补助企业以“先
: 雇用，后训练”的模式培训15至29岁青年，每培训1人，最多可领取4万5千元工作岗位训练
: 费，透过师徒制训练，鼓励企业进用工作经验不足的年轻人，去年共有964家事业单位参与
: “青年就业旗舰计画”，成功协助4521人就业，训后留任率高达99.31%。
: 踏出大学校园的钰彤，和大部分新鲜人一样，因缺乏实务经验，面试处处碰壁，始终没有公
: 司愿意录取她，直到她到飞鸟车用电子股份有限公司应征，因公司参与“青年就业旗舰计画
: ”，愿意给没工作经验的年轻人机会，钰彤才得到人生第1份工作，从事车用app相关工具开
: 发，成为起薪3万5千元以上的研发人员。
: 透过公司工作岗位训练，钰彤也从一开始的程式撰写能力不足，慢慢累积实力与技能，也透
: 过职场导师一对一的指导，加上积极学习态度，深受公司肯定，训后顺利被留用。
: 劳动力发展署表示，2018年度共有964家事业单位参与“青年就业旗舰计画”，成功协助
: 4521名学员就业，训后留任率高达99.31%，欢迎事业单位至“青年职训资源网（
: https://ttms.etraining.gov.tw/eyvtr/）查询相关资讯。